法律分析：1、在一般情况下，劳动者未提前30天离职是不合法的，用人单位是可以扣除劳动者部分工资的，所以需要做好辞职手续。 2、《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解...查看全文

解雇员工需提前30天通知，否则需额外支付一个月工资。但有些情况下不需提前通知。单位若无正当理由解雇员工，需支付双倍赔偿金。补偿金标准为每满1年工龄支付1个月工资，超过6个月部分给1个月工资，不足6个月的给半个月工资。...查看全文

法律分析:提前30天辞退员工，一般不可以采用口头形式。如果公司是辞退无过错的员工的，例如辞退患病后不能胜任原工作或其他岗位工作的员工的，需要提前30天以书面的方式来辞退员工，或者额外支付给员工一个月的工资。...查看全文

法律解析： 用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十...查看全文

辞职需提前一个月书面通知，否则无效。试用期内口头通知提前三天也可以辞职。非全日制员工可以随时通知解除劳动合同。...查看全文

法律分析:提前30天辞退员工，一般是不能口头通知的。如果员工具有在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等情形的，单位需要提前三十日以书面通知的方式来与员工解约，或者额外向其支付代通知金和相应的经...查看全文

如果用人单位以口头方式解雇员工,这种行为不会产生法律效力。员工有责任继续上班,直到收到正式的解雇证明。这样,员工就能避免被认定为旷工,从而避免被用人单位以口说无凭为由解雇,而且还能在以后寻求法律保护。...查看全文

提前30天辞退员工能口头通知吗 用人单位口头辞退的，不具有法律效力。《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负...查看全文

是的,可以提前三天口头辞职,不用写辞职书。 1、根据《劳动合同法》第37条,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、所以,试用期内的辞职只要提前3日,可以是口头通知,也可以书面通知。...查看全文

法律分析：一、劳动法辞职必须提前30天吗辞职不一定要提前30天通知用人单位。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人...查看全文

劳务派遣员工辞职需提前30天通知派遣公司，按照劳动合同法规定，公司不批准员工辞职违法。员工可通过投诉或劳动仲裁维护权益。辞职流程包括书面通知派遣公司、通知用工单位交接工作、结清工资及费用、出具终止合同证明。根据《劳务派遣暂行规定》...查看全文

律师解答： 兼职申请离职没有具体规定，准备离职提前三天提出即可。 参照《中华人民共和国劳动合同法》试用期的时间，《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...查看全文

正式员工辞职要提前30日，在试用期内的员工只需提前3日。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情况是，在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 如因特殊情况，没有提前一个月辞职，公司不可以扣除上个...查看全文

用人单位以口头的方式提前告知劳动者被辞退是可以的，但正式解除劳动合同时，用人单位要出具书面解除劳动合同的证明。 劳动者被非法解雇如何举证 劳动者被非法解雇如何举证 (一)劳动者与单位之间存在劳动关系 劳动者首先应该证明劳动者与单位...查看全文

律师解答： 视情况而定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者也可以直接解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护...查看全文

一、没提前30天辞职可以吗个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提...查看全文

法律分析：最好的证据就是知情的同事作证，辞职信本身也可以作证。但凡是能够证明是什么时候提交辞职信的人证、物证等都可以证明。员工可以把书面通知书复印或者拍照留底，若单位无视或者不理会可以作为证据提交。法律依据...查看全文

员工辞职需提前通知，试用期员工提前3天，具有劳动法规定情形员工可随时辞职。未提前30天通知辞职属于违法，员工需承担赔偿责任。单位不得克扣工资，必须足额支付。...查看全文

法律分析：辞职需要提前劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出，用人单位有义务结清工资办理离职手续。法律依据：_x000D_ _x000D_ 《劳动...查看全文

律师分析： 视情况而定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者也可以直接解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护...查看全文