提前30天解雇员工时，非因其过错而解雇的情况下，不能仅口头通知，必须书面通知。雇主若无过错地解雇劳动者，则需提前30天书面通知劳动者本人，并支付其额外一个月的工资。...查看全文

法律解析： 用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十...查看全文

法律分析:提前30天辞退员工，一般不可以采用口头形式。如果公司是辞退无过错的员工的，例如辞退患病后不能胜任原工作或其他岗位工作的员工的，需要提前30天以书面的方式来辞退员工，或者额外支付给员工一个月的工资。...查看全文

法律分析:提前30天辞退员工，一般是不能口头通知的。如果员工具有在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等情形的，单位需要提前三十日以书面通知的方式来与员工解约，或者额外向其支付代通知金和相应的经...查看全文

提前30天辞退员工能口头通知吗 用人单位口头辞退的，不具有法律效力。《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负...查看全文

律师分析： 口头离职一般无效，公司同意的话也可以离职成功，解除劳动合同当日应该结清工资。 辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。工资是按月发放，按照合同...查看全文

律师分析： 员工一旦认为用人单位的工作条件或工作内容等不适合本人，只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。另外这个“通知”，并没有要求书面形式，口头通知也是完全可以的。员工主动辞职，用人单位无需向员工支付经济补偿金。 【法律...查看全文

用人单位以口头的方式提前告知劳动者被辞退是可以的，但正式解除劳动合同时，用人单位要出具书面解除劳动合同的证明。 劳动者被非法解雇如何举证 劳动者被非法解雇如何举证 (一)劳动者与单位之间存在劳动关系 劳动者首先应该证明劳动者与单位...查看全文

律师分析:解聘员工需要提前30天通知的，如果未按规定提前30天通知的，要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动...查看全文

法律分析：一、员工口头提出辞职是否有效如果员工在试用期口头通知单位是可以算辞职的，如果是转正后的员工不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。单位在收到辞职申请之后应该及时安排员工离职，并且结清工资。...查看全文

法律分析:如果法律、法规对辞退的形式没有特殊规定的，辞退员工时可以采取口头提前告知的方式，但是必须符合依法可辞退员工的情形；如果法律、法规有特殊规定的，则公司不能口头提前辞退员工。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

老板可以口头辞退劳动者，但如果属于非法辞退，劳动者可以要求赔偿。 提前30天辞退员工能口头通知吗 提前30天辞退员工，一般是不能口头通知的。如果员工具有在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另...查看全文

根据《劳动合同法》，如果单位非法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。然而，如果单位解除劳动合同的理由符合法律规定，那么就不需要支付经济补偿金或赔偿金。如果劳动者与单位就赔偿事宜无法达成一致意见，劳动者在被解雇一年内可以通过劳动...查看全文

律师分析： 用人单位提前30天书面通知辞退,可不需要支付一个月的代通知金。 但经济补偿金还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提...查看全文

根据我国劳动合同法，口头解雇劳动者是无效的，老板必须提供书面解雇证明。未签劳动合同员工应支付双倍工资和经济补偿金。如果员工提前解除劳动合同，需提前30天书面通知单位，否则需承担赔偿责任。但如果单位未与员工签订劳动合同，员工可随时解...查看全文

企业口头通知辞退员工无效，解除劳动合同需出具证明。根据《劳动合同法》第47条，违规解除劳动合同的用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。无固定期限合同解除也按此标准赔偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个...查看全文

30天。用人单位辞退员工需要提前30天通知，如果是劳动者存在法律规定的过错行为，用人单位可以直接解除劳动合同，不需要提前通知劳动者，也不需要支付经济补偿金，试用期辞退需要提前7天通知劳动者。 一、劳动法规定辞退员工要提前多...查看全文

律师分析： 公司口头辞退无效的，用人单位应当出具书面解除劳动合同通知。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的。 【法...查看全文

公司口头辞退无效的，用人单位应当出具书面解除劳动合同通知。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的。...查看全文

法律分析：经常发生这样的情况，单位口头解除劳动合同后而以种种理由予以否认：其实是员工主动提出口头辞职的；部门经理不能自行决定辞退员工，员工可以随时回来上班；按照公司规定，与员工解除劳动合同须发出书面通知，口头通知不具有法律效力。《...查看全文