员工辞职不一定都要提前三十天的，如果是试用期的员工在辞职的时候，只需要提前三天告知用人单位就可以了。
还有就是具有劳动法规定情形的员工，是可以随时进行辞职的，不用提前三十天。正式员工未提前30天通知辞职，属于违法解除劳动合同的行为。
根据劳动合同法的规定，员工这种行为给用人单位造成经济损失的，员工应当承担赔偿责任。
但是，单位不得任意克扣用人单位的工资，只要在单位提供了正常的劳务工作，单位必须依照约定足额支付给劳动者工资。
辞职不提前30天会怎样
律师回答
摘要：员工辞职需提前通知，试用期员工提前3天，具有劳动法规定情形员工可随时辞职。未提前30天通知辞职属于违法，员工需承担赔偿责任。单位不得克扣工资，必须足额支付。
延伸阅读
辞职前30天内的注意事项
辞职前30天内，有几个重要的注意事项需要牢记。首先，确保你已经阅读并理解了你的雇佣合同中关于辞职的条款和条件。其次，提前与你的雇主进行积极的沟通，明确你的离职日期和交接事宜，以确保顺利过渡。此外，准备好向你的同事和上级交代你的工作进展，并提供必要的培训和支持，以确保团队的连续性。同时，确保你已经妥善处理了公司资产和机密信息，并与人力资源部门协商离职手续和相关福利。最后，保持专业和礼貌，避免在最后的工作日出现任何负面行为或言论，以维护你的职业声誉。
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结语：在员工辞职的情况下，根据劳动合同法的规定，试用期员工只需提前三天通知用人单位即可。而具有劳动法规定情形的员工可以随时辞职，无需提前三十天通知。然而，未提前30天通知辞职属于违法行为，员工应承担赔偿责任。单位不得任意克扣工资，必须按约定足额支付。辞职前30天内，需要注意阅读合同条款、与雇主沟通离职日期和交接事宜、交代工作进展并提供培训支持、妥善处理公司资产和机密信息、与人力资源部门协商离职手续和福利，同时保持专业礼貌以维护职业声誉。
法律依据
《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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