法律分析：一、公司拖欠工资辞职需要提前30天吗用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...查看全文

公司拖欠工资离职，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同，不需要提前30天_x000D_ 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时...查看全文

公司拖欠工资离职不需要提前30天。用人单位未及时足额支付劳动报酬，属于法律规定的过错行为，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。...查看全文

公司拖欠工资离职不需要提前30天。用人单位未及时足额支付劳动报酬，属于法律规定的过错行为，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。...查看全文

法律分析：用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二...查看全文

根据劳动法规定，劳动者享有辞职的法定权利，无需提供理由并且不需要雇主同意。在劳动合同解除时，劳动者应提前30天书面通知雇主，如果在试用期内，提前通知期限为3天。一旦辞职生效，雇主应当一次性支付劳动者所有应得的工资。...查看全文

劳动者在试用期内离职,需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。&...查看全文

劳务派遣员工辞职需提前30天通知派遣公司，按照劳动合同法规定，公司不批准员工辞职违法。员工可通过投诉或劳动仲裁维护权益。辞职流程包括书面通知派遣公司、通知用工单位交接工作、结清工资及费用、出具终止合同证明。根据《劳务派遣暂行规定》...查看全文

法律分析：1、在一般情况下，劳动者未提前30天离职是不合法的，用人单位是可以扣除劳动者部分工资的，所以需要做好辞职手续。 2、《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解...查看全文

员工辞职需提前通知，试用期员工提前3天，具有劳动法规定情形员工可随时辞职。未提前30天通知辞职属于违法，员工需承担赔偿责任。单位不得克扣工资，必须足额支付。...查看全文

一、没有提前三十天辞职能拿到工资吗 劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

根据《劳动合同法》和《工资支付暂行条例》规定，劳动者没有提前30天辞职的情况下，用人单位应支付其工资。然而，如果用人单位能证明劳动者离职给其造成了损失，可以要求劳动者赔偿，赔偿金额不得超过劳动者工资的20%。此外，除非劳动合同中约...查看全文

提前三十日辞职工资什么时候结清 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动...查看全文

法律分析：一、拖欠工资与公司解约需提前30天吗用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。二、拖欠工资公司能要求经济补偿金吗建议是先协商，协商不了再进行劳动仲裁!建...查看全文

法律分析：1、不提前30天辞职单位不得扣职员的工资 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、正式职员离职需要提前三十天告知单位 根据《劳动合同法》第三十七条规定...查看全文

法律分析：1、不提前30天辞职单位不得扣职员的工资 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、正式职员离职需要提前三十天告知单位 根据《劳动合同法》第三十七条规定...查看全文

法律分析：1、不提前30天辞职单位不得扣职员的工资 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、正式职员离职需要提前三十天告知单位 根据《劳动合同法》第三十七条规定...查看全文

律师分析： 口头离职一般无效，公司同意的话也可以离职成功，解除劳动合同当日应该结清工资。 辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。工资是按月发放，按照合同...查看全文

个人提出离职分三种情况:            1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书...查看全文

不提前30天辞职单位不得扣职员的工资，这是由于在《劳动法》之中明确规定了单位不得克扣职员的工资，而且并没有规定具体是在什么情形下不得克扣工资，故此可以认为单位不得以任何的理由扣除职员的工资。 ...查看全文