离职公司能否在未提前申请的情况下扣发工资？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司能否在员工未提前30天离职的情况下扣除工资？

本文介绍了员工离职的相关规定和工资发放问题。根据《劳动法》规定,单位不得以任何理由扣减员工的工资,即使员工在离职前30天没有提前申请。同时,员工辞职需要提前30天申请,用人单位不得克扣员工的工资。如果用人单位扣减员工的工资,劳动者...查看全文

问能否在未公开的情况下提交报警申请？

答

报案、控告、举报人可要求保密，不让家人知道。《刑事诉讼法》规定，接受口头举报的工作人员需记录并经举报人签名。即使事实有出入，也要与诬告区别对待。公安机关、检察院、法院应保障报案人及其近亲属安全。如果举报人不愿公开身份和行为，应保守...查看全文

问公司在员工不知情的情况下扣发工资

答

律师分析:一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资...查看全文

问如何在未发工资的情况下申请仲裁？

答

劳动争议仲裁申请的时效及办理流程：注意仲裁时效，一年内提起申请；到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；需提交申请书、身份证复印件、证据复印件和清单、用人单位工商登记信息；仲裁立案后5个工作日；举证期、调解、裁决书；60天内结案；不...查看全文

问在职员工能否在未辞职的情况下加入新公司？

答

员工同时辞职和入职是违法的，用人单位有权要求劳动者赔偿。根据我国法律规定，如果用人单位招用还未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失，用人单位应承担连带赔偿责任。...查看全文

问哪些情况下公司能扣工资

答

法律分析：任何情况下都不能扣劳动者的工资，只能代扣工资，用人单位代扣工资的情况： _x000D_ 1、劳动者要缴纳的个人所得税； _x000D_ 2、由劳动者个人负担的各项社会保险费用； _x000D_ 3、劳动者需要支付...查看全文

问离职未提前申请，将会扣除多少工资？

答

本文介绍了用人单位在员工实际完成工作量的一定比例收取费用、正式员工即辞即走扣工资以及辞职不批自离有工资吗的相关规定。同时提醒员工在离职前要提前通知用人单位,否则可能会失去应得工资。如果用人单位非法克扣员工的工资,员工可以到相关部门...查看全文

问你好，问一下未提前30天申请离职走了是否会扣工资

答

1、劳动者未提前30天申请离职就走了，如果给用人单位造成损失的，一般会扣工资。 2、单位每月扣除的数额不得超过劳动者月工资的20%。 3、如果未造成损失或者劳动者采取其他合法的解约方法的，则不会扣工资。 4、法律依据：《中华人民共...查看全文

问离职申请提交30日前是否会触发工资扣减

答

劳动者未提前30天申请离职，给用人单位造成损失，可扣工资，但扣除数额不得超过月工资的20%。若未造成损失或采取其他合法解约方法，则不会扣工资。...查看全文

问能否在未立案的情况下申请诉前财产保全？

答

诉前财产保全是一种在立案前申请的保全措施，申请人需向法院提出申请，并提供相应担保。法院在48小时内作出裁定，裁定生效后不得上诉。财产保全裁定的效力持续至生效法律文书执行，若需要解除保全措施，法院应及时作出裁定。若申请人未起诉或提供...查看全文

问未提前20天申请离职公司目前扣除20%的薪资合法吗

答

劳动者未提前30天申请离职就走了，单位可扣工资，但不得超过月工资的20%。如果未造成损失或采取其他合法解约方法，则不扣工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。劳动争议可调解、仲裁、诉讼或协商解决...查看全文

问离职员工下班未打卡，公司能否扣除工资？

答

劳动者可向劳动监察部门投诉用人单位无故克扣工资，并要求支付工资和经济补偿金。用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除不得超过工资的20%，且剩余工资低于最低工资标准时，按最低工资标准支付。...查看全文

问未提前30天申请离职走了会扣工资吗

答

劳动者未提前30天申请离职就走了，如果给用人单位造成损失的，一般会扣工资。单位每月扣除的数额不得超过劳动者月工资的20%。如果未造成损失或者劳动者采取其他合法的解约方法的，则不会扣工资。...查看全文

问如何在不发工资的情况下申请仲裁

答

不发工资申请仲裁的流程如下：1）提交书面仲裁申请书，一年内提出；2）去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关材料；3）仲裁委立案后，给予双方举证期；4）开庭审理，调解不成下达裁决书，60天内结案；5）不服裁决书可起诉法院，用人单...查看全文

问未提前一个月辞职，公司能扣工资吗？

答

未提前一个月辞职被扣工资是否合法要视情况定，若员工违反提前30天书面通知的规定给企业造成损失，企业可以要求员工承担赔偿责任。劳动合同中约定离职违约金是违法的，劳动者在签订劳动合同后可以解除合同，除试用期和竞业限制外，用人单位不得约...查看全文

问公司在什么情况下可以扣工资

答

法律分析:公司在下列情况下可以扣工资:劳动者请事假；劳动者无故旷工；劳动者违反了公司依法制定的规章制度；或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第七条_x000D_...查看全文

问公司在哪些情况下可以扣工资？

答

有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动...查看全文

问公司在哪种情况下可以扣工资？

答

律师分析：可以扣工资的情形有：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用...查看全文

问公司在员工不知情的情况下扣除员工工资？

答

公司可在以下情况下扣工资：劳动者请事假、无故旷工、违反公司规章制度、给公司造成损失。根据《工资支付暂行规定》，工资必须按约定日期支付，解除或终止劳动合同时应一次付清工资。若劳动者造成经济损失，可从工资中扣除，但不得超过当月工资的2...查看全文

问公司在什么情况下可以扣下员工工资？

答

律师分析： 1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡...查看全文