劳动者未提前30天申请离职就走了，如果给用人单位造成损失的，一般会扣工资。单位每月扣除的数额不得超过劳动者月工资的20%。如果未造成损失或者劳动者采取其他合法的解约方法的，则不会扣工资。...查看全文

劳动者离职未提前30天，给单位造成损失会被扣工资，但扣除金额不得超过当月工资的20%；未造成损失的情况下，单位需依法结算清楚劳动者应得工资。...查看全文

劳动者可以提出解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即在用人单位没有过错的情况下,劳动者要求解除劳动合同,必须提前三十日以书面形式通知用人单位,不能说走就走。    ...查看全文

1、劳动者未提前30天申请离职就走了，如果给用人单位造成损失的，一般会扣工资。 2、单位每月扣除的数额不得超过劳动者月工资的20%。 3、如果未造成损失或者劳动者采取其他合法的解约方法的，则不会扣工资。 4、法律依据：《中华人民共...查看全文

律师解答： 没有提前30天申请离职，如果劳动双方协商一致的，用人单位不需要克扣劳动者的工资，依法结清工资，如果劳动者因此给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任，劳动者对赔偿有异议的，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申...查看全文

法律解析： 没有提前30天申请离职，如果劳动双方协商一致的，用人单位不需要克扣劳动者的工资，依法结清工资，如果劳动者因此给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任，劳动者对赔偿有异议的，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申...查看全文

职工离职需提前一个月通知，工资应按月支付给劳动者。若发生劳动争议，可申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。法律依据包括《劳动合同法》第37条、《劳动法》第50条和第77条，以及《工资支付暂行条例》第19条。...查看全文

未满30天提前离职，不会扣工资。在劳动合同解除时，会根据劳动者实际出勤天数一次性付清工资。但如果劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失，就需要承担赔偿责任。如果劳动者辞职，需要提前三十天以书面方式通知用人单位，才能解除劳动合同。...查看全文

1、劳动者未提前30天申请离职就走了，如果给用人单位造成损失的，一般会扣薪资。 2、单位每月扣除的数额不得超过劳动者月薪资的20%。 3、如果未造成损失或者劳动者采取其他合法的解约方法的，则不会扣薪资。 4、法律依据：《中华人民共...查看全文

提前辞职用人单位拒绝支付工资,有两个途径可以要求支付工资:      1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;...查看全文

本文介绍了用人单位在员工实际完成工作量的一定比例收取费用、正式员工即辞即走扣工资以及辞职不批自离有工资吗的相关规定。同时提醒员工在离职前要提前通知用人单位,否则可能会失去应得工资。如果用人单位非法克扣员工的工资,员工可以到相关部门...查看全文

提前离职需不需要扣工资要看双方的协商或合同约定。离职需提前一个月提出，工资应按月支付给劳动者。不得克扣或拖欠工资。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。...查看全文

提前离职需不需要扣工资要看双方的协商或合同约定。合同约定相关情况即合法扣工资。离职需提前一个月提出，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。劳动争议可申请调解、仲裁、诉讼或协商解决。...查看全文

提前辞职未提前通知不可扣工资，但可要求员工赔偿。辞职提前一个月合法，法律未规定未提前申请离职可扣工资。公司若要扣工资需举证损失，否则员工可申请劳动仲裁。...查看全文

没签劳动合同辞职用人单位不能扣工资，根据《劳动合同法》规定，用人单位未签订劳动合同，超过一个月不满一年应支付二倍工资，超过一年视为签订无固定期限合同，同样应支付二倍工资。签了劳动合同可以辞职，劳动者与用人单位协商一致或提前通知可解...查看全文

1、劳动者未提前30天申请离职就走了,如果给用人单位造成损失的,一般会扣工资。      2、单位每月扣除的数额不得超过劳动者月工资的20%。&nbs...查看全文

劳动者试用期内离职需提前3天，试用期结束后离职需提前1个月书面申请。未提前申请离职导致用人单位损失，劳动者需承担赔偿责任，单位可合法扣工资。...查看全文

辞职无经济补偿，除非用人单位违法行为导致辞职，如未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害权益等，或用暴力威胁强迫劳动、冒险危及人身安全，劳动者可立即解除劳动合同。...查看全文

提前离职扣工资吗 这个要看双方的协商或者合同中的约定情况。 职工需要离职的需要提前一个月提出，《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果发生劳动争议可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼...查看全文

提前三十日辞职工资什么时候结清 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动...查看全文