1、劳动者未提前30天申请离职就走了，如果给用人单位造成损失的，一般会扣薪资。 2、单位每月扣除的数额不得超过劳动者月薪资的20%。 3、如果未造成损失或者劳动者采取其他合法的解约方法的，则不会扣薪资。 4、法律依据：《中华人民共...查看全文

劳动者未提前30天申请离职就走了，如果给用人单位造成损失的，一般会扣工资。单位每月扣除的数额不得超过劳动者月工资的20%。如果未造成损失或者劳动者采取其他合法的解约方法的，则不会扣工资。...查看全文

法律解析： 没有提前30天申请离职，如果劳动双方协商一致的，用人单位不需要克扣劳动者的工资，依法结清工资，如果劳动者因此给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任，劳动者对赔偿有异议的，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申...查看全文

律师解答： 没有提前30天申请离职，如果劳动双方协商一致的，用人单位不需要克扣劳动者的工资，依法结清工资，如果劳动者因此给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任，劳动者对赔偿有异议的，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申...查看全文

劳动者离职未提前30天，给单位造成损失会被扣工资，但扣除金额不得超过当月工资的20%；未造成损失的情况下，单位需依法结算清楚劳动者应得工资。...查看全文

未满30天提前离职，不会扣工资。在劳动合同解除时，会根据劳动者实际出勤天数一次性付清工资。但如果劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失，就需要承担赔偿责任。如果劳动者辞职，需要提前三十天以书面方式通知用人单位，才能解除劳动合同。...查看全文

劳动者未提前30天申请离职，给用人单位造成损失，可扣工资，但扣除数额不得超过月工资的20%。若未造成损失或采取其他合法解约方法，则不会扣工资。...查看全文

劳动者可以提出解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即在用人单位没有过错的情况下,劳动者要求解除劳动合同,必须提前三十日以书面形式通知用人单位,不能说走就走。    ...查看全文

提前离职需不需要扣工资要看双方的协商或合同约定。合同约定相关情况即合法扣工资。离职需提前一个月提出，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。劳动争议可申请调解、仲裁、诉讼或协商解决。...查看全文

提前离职需不需要扣工资要看双方的协商或合同约定。离职需提前一个月提出，工资应按月支付给劳动者。不得克扣或拖欠工资。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。...查看全文

本文介绍了员工离职的相关规定和工资发放问题。根据《劳动法》规定,单位不得以任何理由扣减员工的工资,即使员工在离职前30天没有提前申请。同时,员工辞职需要提前30天申请,用人单位不得克扣员工的工资。如果用人单位扣减员工的工资,劳动者...查看全文

本文介绍了用人单位在员工实际完成工作量的一定比例收取费用、正式员工即辞即走扣工资以及辞职不批自离有工资吗的相关规定。同时提醒员工在离职前要提前通知用人单位,否则可能会失去应得工资。如果用人单位非法克扣员工的工资,员工可以到相关部门...查看全文

辞职工资提前一个月结算，经济补偿在交接日支付。《劳动合同法》规定，用人单位需出具解除或终止合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保转移手续。劳动者需按约定办理工作交接。...查看全文

法律分析：离职手续要按照公司的相关规定办理，不同企业大致相同，相关的细节可能存在一定出入，大致内容如下： 1.向人事部门提出申请，填写《离职申请表》，又相关领导签字； 2.核对考勤，包括离职当月以及上月以确定未结算的工资；...查看全文

法律分析：《劳动法》已经失效了，现在适用的是《民典法》，辞职不一定要提前30天通知用人单位。 个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。...查看全文

法律分析：离职手续要按照公司的相关规定办理，不同企业大致相同，相关的细节可能存在一定出入，大致内容如下： 1.向人事部门提出申请，填写《离职申请表》，又相关领导签字； 2.核对考勤，包括离职当月以及上月以确定未结算的工资；...查看全文

法律分析：《劳动法》已经失效了，现在适用的是《民典法》，辞职不一定要提前30天通知用人单位。 个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。...查看全文

提前离职扣工资吗 这个要看双方的协商或者合同中的约定情况。 职工需要离职的需要提前一个月提出，《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果发生劳动争议可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼...查看全文

劳动者试用期内离职需提前3天，试用期结束后离职需提前1个月书面申请。未提前申请离职导致用人单位损失，劳动者需承担赔偿责任，单位可合法扣工资。...查看全文

提前辞职未提前通知不可扣工资，但可要求员工赔偿。辞职提前一个月合法，法律未规定未提前申请离职可扣工资。公司若要扣工资需举证损失，否则员工可申请劳动仲裁。...查看全文