如果你没有提前15天申请辞职，你会在辞职后扣除工资吗？
根据劳动法规定，员工在辞职时通常需要提前向雇主提交书面申请。如果员工未能提前15天申请辞职，雇主有权根据劳动合同的约定扣除相应的工资。然而，具体扣除的金额取决于雇主的决定和劳动合同中的条款。有些雇主可能会全额支付工资，而有些雇主可能会根据违约情况扣除一部分工资。因此，对于辞职后未提前申请的情况，员工应该与雇主进行沟通，了解具体的扣除政策和合同条款，以避免不必要的经济损失。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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压15天工资辞职了会给你吗
劳动者辞职后，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁包括申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理四个步骤。申请书符合要求后，仲裁委员会将在五个工作日内...查看全文
如果你在工厂工作了7天，没有做辞职报告，你会有工资吗？
劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资。劳动者参加法定社会活动期间，用人单位应支付工资。劳动者原因造成用人单位经济损失时，可从工资中扣除赔偿，但每月不超过工资的20%。用人单位应与劳动者协商制定工资支付制度，并告知全...查看全文
压15天工资辞职了会不会给你
法律分析：社保一般在员工辞职后就生效，不过有个时效性。如果你是8月15号前辞职的，如果人事部停办社保的小姐不粗心的话，应该在15号前给你停掉，这样，你实际上交社保交到7月份。8月份就不会给你再交了。如果你是8月15号后辞职...查看全文
压15天工资辞职了会不会给你
法律分析：社保一般在员工辞职后就生效，不过有个时效性。如果你是8月15号前辞职的，如果人事部停办社保的小姐不粗心的话，应该在15号前给你停掉，这样，你实际上交社保交到7月份。8月份就不会给你再交了。如果你是8月15号后辞职...查看全文
如果辞职没有提前申请会怎样？
律师分析： 劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员，或者导致公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失。而对于不辞而别的员工，公司虽说不能扣其工资，但...查看全文
如果我要申请提前七天辞职
《劳动合同法》37条规定，正常辞职无需用人单位批准，提前30天书面通知即可离职。试用期则提前3天通知。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。到期后，你可以立即离职，要求支付剩余工资和经济补偿金。如用人单位不支付工资、补偿金或不办理...查看全文
试用期如果没有提前三天辞职,有工资吗？
律师分析： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动合同法第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系...查看全文
试用期如果没有提前三天辞职,有工资吗
法律分析:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动合同法第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据:《工资支付暂行规...查看全文
提前10天辞职是否会扣工资？
劳动者试用期内离职需提前3天，试用期结束后离职需提前1个月书面申请。未提前申请离职导致用人单位损失，劳动者需承担赔偿责任，单位可合法扣工资。...查看全文
辞职没有提前一个月申请会有什么后果
辞职没有提前一个月会怎样 根据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同时未提前一个月通知用人单位的，需要依法赔偿用人单位因此而造成的损失，损失包括未及时找到代替者而造成的各项损失。对于劳动者的工资，用人单位应当全额支付，不得拖欠。 ...查看全文
辞职没提前说要扣工资吗
法律分析：没有提前辞职，是不能扣工资的。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣工...查看全文
你好，问一下未提前30天申请离职走了是否会扣工资
1、劳动者未提前30天申请离职就走了，如果给用人单位造成损失的，一般会扣工资。 2、单位每月扣除的数额不得超过劳动者月工资的20%。 3、如果未造成损失或者劳动者采取其他合法的解约方法的，则不会扣工资。 4、法律依据：《中华人民共...查看全文
试用期如果没有提前三天辞职,有工资嘛？
律师解答： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动合同法第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系...查看全文
辞职提前15天合法吗?
根据劳动合同约定，辞职提前15天通知是合法的。同时，根据我国法律规定，劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同，试用期内提前3天通知也可以解除劳动合同。...查看全文
提前15天辞职可以吗？
律师分析： 法律规定试用期后是提前30天书面通知用人单位，如果单位所在地的地方性劳动法规中有小于30天的规定或者劳动合同中有小于30天的约定，那么就按地方性劳动法规的规定或者劳动合同的约定执行，没有规定或约定的就按30天执行。如果...查看全文
提前15天离职扣工资吗
法律分析： 如果提前15天离职，属于劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低...查看全文
提前30天辞职扣工资违法吗
劳动者在试用期内离职,需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。&...查看全文
干15天辞职有工资吗
法律分析：一、干15天辞职有工资吗上班半个月辞职也是有工资的，劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工...查看全文
干15天辞职有工资吗?
劳动者辞职后有权获得工资，如用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。特殊情况下，根据法律规定，劳动者因病、工伤、产假等原因可按计时工资标准或一定比例支付工资，还可获得附加工资和保留工资。...查看全文
临时工提前辞职会扣工资吗？
律师分析： 不可以扣工资，但可以要求支付违约金，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按相关政策规定，用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。对“克扣”一词，应做进一步的理解...查看全文
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赵文帝
北京市-北京市-东城区
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