如果你在工厂工作了7天，没有做辞职报告，你会有工资吗？-法律问答|晖律网

如果你在工厂工作了7天，没有做辞职报告，你会有工资吗？

回答于2024-05-06 阅读（1954）

律师回答

摘要：劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资。劳动者参加法定社会活动期间，用人单位应支付工资。劳动者原因造成用人单位经济损失时，可从工资中扣除赔偿，但每月不超过工资的20%。用人单位应与劳动者协商制定工资支付制度，并告知全体劳动者并备案。

入厂干了七天辞职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者因为辞职给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据：劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

延伸阅读

结语：根据劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知，劳动关系双方在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者工资。如果劳动者的辞职给用人单位造成经济损失，劳动者应承担赔偿责任。赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过工资的20%。用人单位应制定内部的工资支付制度，并告知全体劳动者，并向当地劳动行政部门备案。根据以上规定，劳动者在法定假期期间也应按合同规定标准支付工资。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问如果你没有提前15天申请辞职，你会在辞职后扣除工资吗？

答

辞职工资提前一个月结算，经济补偿在交接日支付。《劳动合同法》规定，用人单位需出具解除或终止合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保转移手续。劳动者需按约定办理工作交接。...查看全文

问工厂做满7天辞职有工资吗？

答

律师分析：工厂做满7天辞职有工资。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同。用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。...查看全文

问工厂做满7天辞职有工资吗

答

法律分析：工厂做满7天辞职有工资，用人单位一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拒绝支付工资的，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的可以向劳动监察部门举报，也可以向仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

问工厂做满7天辞职有工资嘛？

答

律师解答：工厂做满7天辞职有工资。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同。用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。...查看全文

问工厂7天辞职有工资

答

劳动者辞职提前通知用人单位后，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方解除或终止劳动合同时，用人单位应立即支付工资。...查看全文

问做了7天辞职有工资吗？

答

律师分析：试用期7天辞职,有工资. 可以在这家公司上班期间拍照,在公司门口,在办公地点;也可以每天与部门负责人或人事部门负责人谈话时录音等取证方式; 如果不支付这7天的工资,你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。【法...查看全文

问我在工厂工作了7天，有工资吗？

答

劳动者工资应按时足额支付，不能拖欠或克扣。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。工资必须按约定日期支付，遇节假日或休息日提前支付。完成临时劳动或具体工作后即应支付工资。解除或终止劳动合同时应一次性付清工资。《中华人民共和国劳动...查看全文

问工厂做满7天辞职是否有工资

答

工厂做满7天辞职有工资，员工试用期辞职也有工资。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期内辞职的员工，用人单位应根据实际工作天数支付工资，且不得低于本单位相同岗位最低档工...查看全文

问做了7天辞职有工资嘛？

答

律师解答：试用期7天辞职,有工资. 可以在这家公司上班期间拍照,在公司门口,在办公地点;也可以每天与部门负责人或人事部门负责人谈话时录音等取证方式; 如果不支付这7天的工资,你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。【法...查看全文

问压15天工资辞职了会给你吗

答

劳动者辞职后，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁包括申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理四个步骤。申请书符合要求后，仲裁委员会将在五个工作日内...查看全文

问工作7天辞职有工资吗没有签合同

答

法律分析试用期七天没签合同离职有工资，试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。如果没有签订合同就开始工作，工作时间超过一个月但是没有满一年的，单位或企业应该向劳...查看全文

问做了17天工作辞职了有工资吗

答

一、上班十多天,辞职有工资吗上班十多天辞职是有工资的。解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。由于...查看全文

问劳动者工作7天辞职会有工资吗

答

劳动者工作七天后辞职有工资，根据《工资支付暂行规定》第八条规定，劳动者完成一次性临时劳动或某项具体工作后应即支付工资。劳动者辞职后有权一次性收到工资。...查看全文

问劳动者工作7天辞职会有工资吗

答

法律分析:劳动者工作七天后辞职有工资，根据《工资支付暂行规定》第八条规定，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位应当在辞职后一次性...查看全文

问压15天工资辞职了会不会给你

答

法律分析：社保一般在员工辞职后就生效，不过有个时效性。如果你是8月15号前辞职的，如果人事部停办社保的小姐不粗心的话，应该在15号前给你停掉，这样，你实际上交社保交到7月份。8月份就不会给你再交了。如果你是8月15号后辞职...查看全文

问压15天工资辞职了会不会给你

答

问干活如果没有给你发工资你去告他怎么说

答

法律分析：没有犯罪事实：(1)危害社会的行为没有发生(2)危害社会的行为没有达到犯罪程度，即没有触犯法律(3)犯罪事实没有证据证明【法律依据】：《中华人民共和国刑事诉讼法》 ...查看全文

问试用期工作7天辞职有工资吗？

答

律师分析：有的，依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期工作七天后离职的，用人单位不支付工资是不合法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动...查看全文

问试用期工作7天辞职有工资吗

答

法律分析:有的，依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期工作七天后离职的，用人单位不支付工资是不合法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系...查看全文

问在饭店干了7天辞职有工资吗？

答

律师分析：离职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。不管工作多少天辞职都是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲...查看全文