律师分析： 法律上并没有规定员工没有提前辞职需要扣工资，但规定了用人单位没有提前通知员工解除劳动合同的，需要支付一个月工资标准的代通知金，这也体现了法律上对员工的关心。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依...查看全文

律师解答： 法律上并没有规定员工没有提前辞职需要扣工资，但规定了用人单位没有提前通知员工解除劳动合同的，需要支付一个月工资标准的代通知金，这也体现了法律上对员工的关心。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依...查看全文

法律分析：没签劳动合同提前说辞职会扣工资吗没有提前提出离职，办理离职手续后，不应该扣除工资，应该提出辞职后，单位同意当天离职的，工资发到离职当天。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双...查看全文

法律分析：一、没有提前说辞职工资还给吗用人单位因劳动者没提前辞职是要给工资的。如果劳动者正常提供了劳动,单位需要在解除或者终止劳动合同时一次性为劳动者结清工资,不可以无故拖欠或者克扣。二、员工离职的流程都有...查看全文

法律解析： 法律上并没有规定员工没有提前辞职需要扣工资，但规定了用人单位没有提前通知员工解除劳动合同的，需要支付一个月工资标准的代通知金，这也体现了法律上对员工的关心。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依...查看全文

法律解析： 法律上并没有规定员工没有提前辞职需要扣工资，但规定了用人单位没有提前通知员工解除劳动合同的，需要支付一个月工资标准的代通知金，这也体现了法律上对员工的关心。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依...查看全文

律师分析： 劳动者没有提前一个月辞职,是不可以作为用人单位不发工资的理由的,对于用人单位无故拖欠克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。 如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给...查看全文

法律分析：没有提前提出离职，办理离职手续后，不应该扣除工资， 应该提出辞职后，单位同意当天离职的，工资发到离职当天。 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付...查看全文

一、没提前辞职,就不给工资吗 1、用人单位因劳动者没提前辞职就不给工资,是不可以的。如果劳动者正常提供了劳动,单位需要在解除或者终止劳动合同时一次性为劳动者结清工资,不可以无故拖欠或者克扣。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》...查看全文

律师解答： 单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的， 可以到部门或者申请解决。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

法律分析:没签劳动合同辞职，如果是正式员工的，提前三十天通知用人单位即可。在试用期的，提前三天天通知用人单位即可。用人单位对辞职的员工不能扣除工资，需要按照实际的工作天数发放工资，否则属于违法行为。法律依据...查看全文

律师分析： 不可以扣工资，但可以要求支付违约金，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按相关政策规定，用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。对“克扣”一词，应做进一步的理解...查看全文

法律分析:不可以扣工资，但可以要求支付违约金，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按相关政策规定，用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。对“克扣”一词，应做进一步...查看全文

法律分析：是的，但是，用人单位有如下情况时，不需要提前告知，劳动者也可以提出解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (...查看全文

律师分析:用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规...查看全文

法律分析：提前一个月提出辞职申请后，不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职。，过一个月之后，就可以走人，公司应当结算工资，并开具相应的离职证明，不需要支付什么赔偿费用。公司不给你结算工资和不让你走都是违法行为，可...查看全文

法律分析： 提前一个月提出辞职申请后，不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职。，过一个月之后，就可以走人，公司应当结算工资，并开具相应的离职证明，不需要支付什么赔偿费用。公司不给你结算工资和不让你走都是违法行为，可以申请...查看全文

法律分析：提前一个月提出辞职申请后，不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职。，过一个月之后，就可以走人，公司应当结算工资，并开具相应的离职证明，不需要支付什么赔偿费用。公司不给你结算工资和不让你走都是违法行为，可...查看全文

法律分析:没提前一个月辞职，导致用人单位有经济损失的，被扣工资合法。根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依...查看全文

本文讲述了用人单位不得因劳动者离职而扣发工资,不论劳动者提前辞职还是未到服务期。如果离职给用人单位造成了损失,用人单位可以要求劳动者赔偿,但不能克扣劳动者一个月的工资。这一规定保障了劳动者的合法权益,维护了劳动关系的和谐稳定。...查看全文