如何在不发工资的情况下申请仲裁-法律问答|晖律网

相关法律问题

问如何在未发工资的情况下申请仲裁？

劳动争议仲裁申请的时效及办理流程：注意仲裁时效，一年内提起申请；到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；需提交申请书、身份证复印件、证据复印件和清单、用人单位工商登记信息；仲裁立案后5个工作日；举证期、调解、裁决书；60天内结案；不...查看全文

问申请仲裁如何应对未发工资的情况

答

劳动者拖欠工资可以在一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，劳动关系存续期间的争议不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止后需在一年内提出申请。...查看全文

问不发工资如何申请仲裁

答

劳动仲裁是解决用人单位不发工资的有效途径，但需注意仲裁时效。申请劳动仲裁应在一年内提交书面申请。申请地点为当地劳动争议仲裁委员会，需提交申请书、身份证复印件、相关证据及工商登记信息。立案后进行举证期、开庭审理和调解，如调解不成，仲...查看全文

问公司不发工资如何申请仲裁？

答

如果在劳动争议发生后的第一年内不发放工资，劳动者可以通过提交书面仲裁申请书的方式，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果想要前往当地人力资源和社会保障局内的劳动仲裁委员会申请，则可以前往当地人力资源和社会保障局。在劳动关系存续期间...查看全文

问不发工资应该如何申请仲裁

答

劳动仲裁程序及申请要点：注意仲裁时效，一年内提出书面申请；到当地劳动争议仲裁委员会申请；提交材料包括申请书、身份证复印件、证据复印件和清单、用人单位工商登记信息；立案后5个工作日给予双方举证期；开庭审理并调解，不成调解则裁决；仲裁...查看全文

问不发工资如何申请劳动仲裁

答

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委...查看全文

问如何在没交社保情况下申请劳动仲裁

答

申请劳动仲裁的手续包括提交书面申请、提供相关证据、立案、开庭审理、调解和裁决。如果对裁决不满意，可以起诉到法院。劳动者可以申请法院强制执行裁决书。...查看全文

问仲裁期间工资的发放情况如何？

答

劳动仲裁期间劳动关系存续，用人单位应按劳动合同发放工资。员工可通过协商、调解、仲裁等方式要求支付工资。若劳动关系不存在或由企业解除且员工无恢复劳动关系诉求，则不能要求支付工资。确定工资标准可通过银行流水、税务记录和任职级别证明等方...查看全文

问在没有申请劳动仲裁的情况下，如何进行起诉？

答

劳动争议中的拖欠工资可以直接向法院起诉，而不需要经过劳动仲裁程序。根据最高人民法院的司法解释和劳动合同法的规定，劳动者可以直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金。这意味着在拖欠工资的情况下，劳动者可以绕过劳动仲裁程序，直接...查看全文

问申请仲裁后，如何应对仲裁结果不服的情况？

答

仲裁结果不服可向法院申请撤销，根据《仲裁法》第58条，裁决涉及无仲裁协议、超出协议范围、程序违法、伪造证据、隐瞒证据、仲裁人员受贿等情形可申请撤销。劳动仲裁裁决一般需在45日内结束，复杂案件最多延长15日。申请人补正材料、增加、变...查看全文

问在什么情况下能申请劳动仲裁

答

法律分析:以下情形用人单位与劳动者调解不成的，可以申请劳动仲裁:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保...查看全文

问在什么情况下可申请劳动仲裁？

答

律师分析：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；等等。【法律...查看全文

问在什么情况下可申请劳动仲裁

答

法律分析:申请劳动仲裁的情形:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。...查看全文

问在什么情况下可申请劳动仲裁

答

法律分析:（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；等等。...查看全文

问哪些情况下可申请仲裁

答

法律分析：一、哪些情况下可申请仲裁按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福...查看全文

问哪些情况下可申请仲裁

答

按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议...查看全文

问在没有证据的情况下怎么申请劳动仲裁讨要工资

答

法律分析: 在没有证据的情况下，劳动者要申请劳动仲裁讨要工资的，可以寻找与用人单位存在劳动关系的证明资料，如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、考勤记录等，只要证明双方之间存在劳动关系，劳动者就可以...查看全文

问在公司不发放工资的情况下，如何应对？

答

解决无故拖欠工资的方法包括举报、仲裁和起诉，根据法律规定可以要求支付经济补偿金；无故拖欠工资是不合法的行为，被拖欠方可以采取合法手段保护自己的权益；无故拖欠工资的法律后果包括解除合约和支付赔偿金。...查看全文

问在什么情况下可以直接申请仲裁

答

法律解析： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议，包括因履行、变更、中止解除、终止劳动合同...查看全文

问在什么情况下可以直接申请仲裁？

答

律师分析： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议，包括因履行、变更、中止解除、终止劳动合同...查看全文