漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了，忘记打卡未给单位造成损失，公司只能按照规章制度算违纪处理，不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，属于侵犯劳动者合法权益的行为，可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。 工资年底才结算是合法...查看全文

劳动者可向劳动监察部门投诉用人单位无故克扣工资，并要求支付工资和经济补偿金。用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除不得超过工资的20%，且剩余工资低于最低工资标准时，按最低工资标准支付。...查看全文

《工资支付暂行规定》要求工资必须按约定日期支付，遇节假日或休息日提前支付。劳动者造成用人单位经济损失时，用人单位可要求其赔偿，扣除不超过工资的20%。劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资。...查看全文

劳动者只有在给用人单位造成实际损失时才需要赔偿，其他扣钱行为都是不合法的。劳动者可以向劳动监察部门投诉。正常上班扣工资也可投诉，离职时用人单位不得乱扣押工资，应当在离职当天结清所有劳动报酬，否则也可投诉。...查看全文

视情况而定,我国法律规定,一般情况下,无论是否在试用期,公司都不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。   &...查看全文

员工可以随时辞职的情形包括未按劳动合同约定提供保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、用人单位违法损害员工权益等。企业不按时发工资的法律后果包括员工可以解除合约并要求支付赔偿金。拖欠工资将导致员工利益受损，辞职时无需履行告知义务，但应...查看全文

一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...查看全文

根据劳动法的规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。由此可知，在病假期间劳动者还是可以领取...查看全文

公司不发工资，劳动者可以解除劳动合同。解决方法包括沟通协商、调解、劳动仲裁和诉讼。根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保费等。如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制...查看全文

劳动者迟到等行为可被视为违反劳动纪律，用人单位有权进行处罚并从工资中扣除经济损失，但扣除金额不得超过工资的20%，不得低于当地最低工资标准。...查看全文

用人单位应按合同约定及时支付工资，非法扣款或拖延支付需承担责任。员工离职时，单位应了解原因并履行解雇程序，避免纠纷。违反保密或竞业限制，单位可申请仲裁要求赔偿。若员工未履行服务期离开，单位可要求赔偿培训费。员工未办理离职手续转到他...查看全文

公司老板是否有权随意扣除员工的工资呢？答案是否定的。老板无权随意扣员工的工资。如果员工是给用人单位工作，可以通过到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁来要求支付工资。如果是给个人工作，可以直接去法院起诉...查看全文

根据我国相关法律规定，如果员工没有因重大过失或故意行为而导致公司损失，公司就不能从员工的工资中扣除任何费用。同时，用人单位解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资的经济补偿，并按照劳动者的工作年...查看全文

员工造成公司损失，公司有权要求员工赔偿损失，可从工资中扣除。根据法律规定，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，扣除部分不超过工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，则按最低标准支付。...查看全文

工资扣除与规章制度的关系：用人单位如明确规定上班迟到早退扣工资并公示告知员工，是合法的；若没有相关规章制度或未公示告知员工，则不能扣除工资，属于违法行为。...查看全文

《劳动法》第五十条规定工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。但特定情况下，用人单位可代扣劳动者工资，如个税、社保费、法院判决等。劳动者原因造成用人单位经济损失时，单位可从工资中扣除，但不超过当月工资的20%。遭遇工...查看全文

公司老板有权利扣员工工资吗 老板无权随便扣员工的工资。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当...查看全文

法律分析:公司是可以扣员工的工资的，前提是员工违反了一定的规章制度。但是如果公司克扣员工工资，属于违法行为，员工可以申请劳动仲裁。如果公司把员工的工资全扣了，是违反了一定的法律法规的，根据我国法律的相关规定，每月扣减的工资...查看全文

克扣工资可以申请解除劳动合同吗 可以。 公司克扣工资员工可以要求解除合同并支付经济补偿金。 公司克扣工资，属于《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬的”情形，劳动者可以书面告知(通知)用人单位解除劳动合同并要求支付...查看全文

公司扣除员工全部工资属于违法行为，员工犯错造成损失的赔偿不超过月工资的20%。员工没完成工作任务不能一味扣工资，需符合法律规定。若公司要求员工完成不合理任务，可申请劳动仲裁。劳动仲裁需要准备劳动争议申诉书、工商登记资料、身份证复印...查看全文