不管怎么说，工资是员工以付出劳动交换的，用人单位原则上是不可以克扣工资的。但如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。当然了，在与之相反的情况中，用人单位没有相关规章制度，或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的，那么就不能以上班迟到早退为由扣工资，否则属于违法行为。
《公司法》第十一条公司章程
设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。
公司是否可以在员工迟到时扣除罚款？
律师回答
摘要：工资扣除与规章制度的关系：用人单位如明确规定上班迟到早退扣工资并公示告知员工，是合法的；若没有相关规章制度或未公示告知员工，则不能扣除工资，属于违法行为。
延伸阅读
员工迟到罚款：公司管理与员工权益之间的平衡
公司是否可以在员工迟到时扣除罚款是一个涉及到公司管理和员工权益平衡的问题。在实践中，一些公司可能会采取扣除罚款的措施来激励员工准时到岗，以维护工作纪律和效率。然而，这也需要注意员工权益的保护。合理的做法是，公司应该建立明确的迟到罚款政策，并确保其合法性和公平性。同时，公司也应该提供员工教育和培训，以帮助他们意识到准时到岗的重要性，并在必要时提供适当的纠正措施。综上所述，公司在迟到罚款问题上需要平衡管理需求和员工权益，以实现工作效率和员工满意度的双赢局面。
公司是否可以在员工迟到时扣除罚款是一个涉及到公司管理和员工权益平衡的问题。在实践中，一些公司可能会采取扣除罚款的措施来激励员工准时到岗，以维护工作纪律和效率。然而，这也需要注意员工权益的保护。合理的做法是，公司应该建立明确的迟到罚款政策，并确保其合法性和公平性。同时，公司也应该提供员工教育和培训，以帮助他们意识到准时到岗的重要性，并在必要时提供适当的纠正措施。综上所述，公司在迟到罚款问题上需要平衡管理需求和员工权益，以实现工作效率和员工满意度的双赢局面。
结语：合理扣除迟到早退工资，需依法制定规章制度并公示告知员工，否则属违法行为。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。公司应平衡管理需求与员工权益，建立合法、公平的迟到罚款政策。同时，提供员工教育和培训，以提高准时到岗意识，确保工作效率与员工满意度双赢。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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