工资扣除与规章制度的关系：用人单位如明确规定上班迟到早退扣工资并公示告知员工，是合法的；若没有相关规章制度或未公示告知员工，则不能扣除工资，属于违法行为。...查看全文

不管怎么说，工资是员工以付出劳动交换的，用人单位原则上是不可以克扣工资的。但如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。当然了，在与之相反的情况...查看全文

劳动者只有在给用人单位造成实际损失时才需要赔偿，其他扣钱行为都是不合法的。劳动者可以向劳动监察部门投诉。正常上班扣工资也可投诉，离职时用人单位不得乱扣押工资，应当在离职当天结清所有劳动报酬，否则也可投诉。...查看全文

根据我国相关法律规定，如果员工没有因重大过失或故意行为而导致公司损失，公司就不能从员工的工资中扣除任何费用。同时，用人单位解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资的经济补偿，并按照劳动者的工作年...查看全文

依据《工资支付暂行条例》，用人单位可以依法制定规章制度惩处，但每月的累计扣罚不得超过劳动者当月工资总额的20%，且扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准。员工若一个月被扣金额超过月工资的20%，属于违法行为，劳动者可向企业所在地劳动...查看全文

用人单位对员工迟到早退扣工资是合法的前提是，规章制度已明确，并进行公示告知员工。否则，克扣工资属于违法行为。法律旨在维护劳动者权益和企业管理，允许用人单位在规章制度中对违纪行为处罚，实现双方权利平衡。被克扣工资的员工可要求赔偿，辞...查看全文

员工犯错被开除后仍可获得工资，但若造成用人单位经济损失，单位可要求赔偿。根据《工资支付暂行规定》，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿金额，但每月扣除不得超过工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，则按最低标准支付。...查看全文

迟到扣工资是否合法需分情况讨论。合法情况包括：规章制度明确扣除要求及标准，公示告知员工，扣除不超过月工资的20%且不低于最低工资；违法情况包括：规定请假期间扣除高额工资、罚款产前检查、强行扣款捐款、拖欠工资、克扣工资等。用人单位即...查看全文

法律分析：1、迟到扣工资是否合法需要分情况进行讨论。 2、迟到扣工资合法，除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%； 3、与以上任...查看全文

迟到公司扣钱合法，但扣款不得超过月工资的20%。解除劳动合同条件：合意解除需双方协商一致；即时解除条件包括试用期不符条件、严重违纪、失职、追究刑事责任。...查看全文

工会会费从员工工资中扣除是不合法的，只能扣除社保或税费。根据《工资支付暂行规定》，用人单位只能代扣个税、社保费、抚养费等，其他费用不得扣除。...查看全文

合法扣工资的前提是用人单位已依法明确上班迟到早退要扣工资并进行公示告知员工；若没有相关规章制度或未公示告知员工，则不能以上班迟到早退为由扣工资，属于违法行为。...查看全文

迟到三次解除劳动合同属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，合法。除此之外，劳动者有下列情形之一而用人单位单方面解除劳动合同的，合法：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在...查看全文

当月离职扣除上月工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得无故克扣劳动者工资，即使劳动者造成损失，也不能扣除全月工资。如果公司克扣工资，员工可以通过与公司协商、劳动监察大队投诉、劳动仲裁处理或法院强...查看全文

醉驾是否会被开除公职，需分情况讨论。非行政机关任命的和无公共管理事务职能的事业单位人员被判拘役，可不开除。行政机关任命的和具有公共管理事务职能的事业单位人员、公务员、参公管理事业人员被判拘役，必须开除公职。...查看全文

劳动者有权获得劳动报酬，解除劳动关系时应结清工资。用人单位无权在无法定情形下扣发工资，但对于迟到工资扣发，法律未明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。规章制度应经过全体职工讨论、工会和职工代表参与，并公示合法内容。无正当理...查看全文

员工迟到被扣工资是否合法？根据中华人民共和国劳动合同法，如果用人单位在规章制度中明确规定上班迟到早退要扣工资，并进行公示告知员工，那么扣钱是合法的。然而，如果用人单位没有相关规章制度或未公示告知员工，扣工资属于违法行为。法律既要保...查看全文

公司罚款员工迟到不合法，但如果规章制度明确扣奖金且公示，公司可依规扣款。举报违法行为可向劳动保障部门投诉、调解组织申请调解、劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起劳动诉讼。...查看全文

合法。根据相关法律规定，用人单位虽不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。 上班迟到扣工资合法吗 不合法。工资是员工以付出劳动交换的，用人单位原则上是不可以克扣工资...查看全文

律师解答： 用人单位拖欠、克扣工资属违法行为，用人单位如有相关违法行为，您可以通过以下途径维权：（1）直接与用人单位沟通对话，要求其支付拖欠的工资；（2）到当地人社局所属的劳动监察大队投诉，劳动监察大队查证确有欠薪情形后，会警告您...查看全文