一、迟到罚款是否合法劳动法有规定，在职的员工如果没有偷懒、罢工的情况，用人单位是没有扣除职工工资的权利。如果是因为职工自己的迟到，导致工作不能按时进行，给用人单位造成了经济上的损失，并且损失是比较大的，用人单位可以要求...查看全文

用人单位应当合法支付劳动报酬，否则劳动者可以向法院申请支付令。人民法院应根据法律规定发出支付令。...查看全文

迟到罚款是否合法 不合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 迟到罚款是否合法 ...查看全文

迟到公司扣钱合法，但扣款不得超过月工资的20%。解除劳动合同条件：合意解除需双方协商一致；即时解除条件包括试用期不符条件、严重违纪、失职、追究刑事责任。...查看全文

劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因...查看全文

公司无权对员工进行罚款，迟到罚款属于违法行为。然而，公司可以通过调整绩效奖金或全勤奖来实施类似的惩罚措施，如扣除迟到时间对应的绩效奖金或取消全勤奖金。这种方式更合法、合理且更容易被接受。...查看全文

迟到属于违反劳动纪律，用人单位有权对其进行处罚。公司处罚员工前提是有依据且合法。罚款是否合法需考虑公司是否有规章制度规定，以及规章制度是否合法。公司不具备罚款权限，但可扣除工资作为处罚，不得超过当月工资的20%且不得低于最低工资标...查看全文

法律分析：一、公司迟到罚款合法吗1、对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。我国《企业职工奖惩条例》早就就废止了企业拥有的罚款权这一项，用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款。2...查看全文

公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。如果给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20%，当月扣不完的分摊到以后月...查看全文

公司权利与劳动纪律的关系：公司有权制定劳动纪律和规章规则，但必须遵守规章规则三原则，即民主流程制定、不违法、向劳动者公示。公司不能因员工被罚款而解除合同，这是违法的。...查看全文

用人单位对员工迟到早退扣工资是合法的前提是，规章制度已明确，并进行公示告知员工。否则，克扣工资属于违法行为。法律旨在维护劳动者权益和企业管理，允许用人单位在规章制度中对违纪行为处罚，实现双方权利平衡。被克扣工资的员工可要求赔偿，辞...查看全文

法律分析： 公司罚款员工是不合法的，公司对其一般没有罚款的权利。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以...查看全文

一、公司对员工罚款合法吗 1、罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。 2、公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除...查看全文

企业无权对员工实行罚款，因为现行法律未赋予企业该项权利，且1982年的《企业职工奖惩条例》已被废止。企业作为以营利为目的的经济组织，无法在规章制度中设定罚款条款。...查看全文

公司考核罚款严格上讲是不可以的。罚款属于公权利，公权利的行使必须有法律依据。企业作为一个民事主体，与员工是平等的民事主体，它当然无权对员工进行罚款。因为员工的行为给公司造成损失的，公司可以进行追偿，但不是罚款。虽然，用...查看全文

公司宿舍罚款不合法，只有执法部门具有罚款权。用人单位对员工违规行为只能进行经济扣减，扣减金额不得超过月工资的20%。行政机关才能行使法定行政处罚权，代表国家在特定领域内行使行政管理权限。...查看全文

法律分析： 公司罚款员工是不合法的，公司对其一般没有罚款的权利。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以...查看全文

迟到罚款不合法，应向教育局和学校反映。罚款应基于合法收入，违法所得应被没收。罚款是制裁手段，与执行罚不同。罚款目的是制裁违法行为，执行罚目的是迫使履行义务。罚款适用于以牟利为目的的行政违法行为，或通过剥夺财产补偿经济损失。...查看全文

迟到被辞退是否合理取决于迟到的频率和严重程度。偶尔一两次迟到不足以构成严重违反规章制度，开除员工属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、...查看全文

法律分析:法律意义上的罚款是行政处罚之一，此处的罚款应该是指扣钱。对此法律没有进行禁止性规定。以劳动合同或者是员工守则为准。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文