因为迟到被辞退是不合理，但是如果是上班经常性迟到，属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位以此为由辞退员工是合法的。如果员工迟到的次数只是偶尔一两次，不属于严重违反用人单位的规章制度的行为，公司因为这一两次迟到就要开除员工的话，就属于违法的行为。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，规定了种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形，分别是：
1.在试用期被证明不符合录用条件的。
2.严重违反单位规章制度的。
3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完全本单位工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5.被依法追究刑事责任的。
6.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
迟到被辞退是否合理？
律师回答
摘要：迟到被辞退是否合理取决于迟到的频率和严重程度。偶尔一两次迟到不足以构成严重违反规章制度，开除员工属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系严重影响工作任务、被追究刑事责任。
延伸阅读
结语：根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条，用人单位单方解除劳动合同的情况包括：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系且严重影响本单位工作任务、被依法追究刑事责任。因此，对于员工的迟到行为，如果属于严重违反用人单位规章制度，则用人单位可以合法地解除劳动合同。然而，若员工迟到次数仅为偶尔一两次，不属于严重违反规章制度，公司开除员工则属于违法行为。希望以上内容对您有所帮助！
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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律师解答： 如果是上班经常性迟到，属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位以此为由辞退员工是合法的。如果员工迟到的次数只是偶尔一两次，不属于严重违反用人单位的规章制度的行为，公司因为这一两次迟到就要开除员工的话，就属于违法的...查看全文
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