一、迟到太多次被辞退有补偿吗
1、如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的。
2、如果达不到严重违反公司制度的程度，应该支付你赔偿金。
3、法律依据：《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、劳动法辞退员工补偿规定是什么
1、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿；
2、第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
多次迟到被辞退是否有补偿？
律师回答
摘要：迟到多次被辞退，是否有补偿？根据劳动合同法，严重违反公司制度无补偿。未达到严重程度，应支付赔偿金。根据劳动合同法第46条，解除劳动关系需支付经济补偿。根据第47条，按工作年限支付补偿，每满一年一个月工资。违法解除合同需支付赔偿金，按工作年限支付，每满一年二个月工资。
延伸阅读
结语：根据劳动合同法第三十九条，如果员工严重违反公司制度，用人单位可以解除劳动合同而无需支付补偿。然而，如果违反程度不严重，用人单位应支付赔偿金。根据劳动合同法第46条和第47条，经济补偿按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。若用人单位非法解除劳动合同，则应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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