法律分析：经常迟到的员工被辞退没有赔偿，我国劳动合同法当中明确的规定，当用人单位内部的员工存在的重大过错的情况之下，可以予以辞退，不需要进行赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八...查看全文

法律分析：经常迟到的员工被辞退没有赔偿，我国劳动合同法当中明确的规定，当用人单位内部的员工存在的重大过错的情况之下，可以予以辞退，不需要进行赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八...查看全文

法律分析：一、劳动合同签了迟到次数多被辞退有赔偿吗迟到次数多被辞退是否有赔偿要分情况。如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的;如果达不到严重违反公司制度的程度，应该支付你赔偿金，工作1年支付2个月工资。...查看全文

迟到多次被辞退，是否有补偿？根据劳动合同法，如果属于严重违反公司制度，无补偿；若不属于严重违反，应支付赔偿金。根据法律规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；违法解除劳动合同则需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。...查看全文

律师分析:如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的；如果达不到严重违反公司制度的程度，应该支付你赔偿金，工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情...查看全文

律师分析:如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的；如果达不到严重违反公司制度的程度，应该支付你赔偿金，工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情...查看全文

上班迟到被辞退合法吗用人单位解除劳动合同应当遵循合法、公正、公平的原则，不能因违反规定的条款进行解除。对于因迟到被辞退的情况，如果用人单位没有在劳动合同中明确规定迟到的次数和程度，或者没有事先告知劳动者，不能单方面解除劳动合同。如...查看全文

法律分析：一、迟到太多被辞退有补偿吗如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的；如果达不到严重违反公司制度的程度，应该支付你赔偿金，工作1年支付2个月工资。二、法律规定《劳动合同法》第39条规...查看全文

法律分析:迟到太多被辞退一般没有补偿，迟到太多被辞退的，用人单位属于合法辞退，因为迟到太多属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以合法进行辞退，无需支付经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

迟到太多被辞退有补偿吗 根据相关法律规定，用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形，不包括迟到，因此迟到不应属于严重违反公司的规章制度，因此单位以此为由解除劳动合同的，应当支付经济补偿。 上班迟到被辞退合法吗 1...查看全文

迟到太多被辞退有补偿吗 根据相关法律规定，用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形，不包括迟到，因此迟到不应属于严重违反公司的规章制度，因此单位以此为由解除劳动合同的，应当支付经济补偿。 上班迟到被辞退合法吗 ...查看全文

法律分析：一、迟到辞退有补偿吗员工经常早退迟到的，属于严重违反规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。但是有些情况被辞退，用人单位需要给予补偿。第四...查看全文

法律分析：一、迟到早退被开有赔偿吗因严重违反劳动合同的约定或公司公开明示的规章制度，而被开除或辞退的，没有补偿。法条链接：〈劳动合同法〉1、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...查看全文

劳动者因迟到太多被过错性辞退的，没有补偿；如果是被无过错辞退的，则有补偿，劳动者在单位每工作满一年，可以获得一个月工资的补偿；如果被违法辞退的，则可按经济补偿标准的双倍获得赔偿。 法律...查看全文

一、迟到太多次被辞退有补偿吗      1、如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的。  &...查看全文

法律分析：一、迟到太多次被辞退有补偿吗1、如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的。2、如果达不到严重违反公司制度的程度，应该支付你赔偿金。二、公司在什么情况下可以开除员工根据劳...查看全文

员工迟到被辞退，可以要求公司经济补偿。根据《劳动合同法》第39条规定，迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情形。用人单位解除劳动合同时，应支付经济补偿金，按照每满一年工作支付一个月工资，不满一年按比例计算。违反法律规定解除合同的，应...查看全文

法律分析:迟到的情节如果严重的，会被辞退。对于严重违反用人单位的规章制度的员工；或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的员工，单位可以依法予以辞退。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四条_...查看全文

对于员工迟到辞退的情况下,是需要支付经济赔偿的,我国法律上是明确规定了用人单位可以不用支付赔偿而辞退员工的相关情况,而迟到是不属于不补偿辞退的范围,劳动者可以合法的要求用人单位进行赔偿。一、...查看全文

对于员工迟到辞退的情况下,是需要支付经济赔偿的,我国法律上是明确规定了用人单位可以不用支付赔偿而辞退员工的相关情况,而迟到是不属于不补偿辞退的范围,劳动者可以合法的要求用人单位进行赔偿。一、...查看全文