上班迟到被辞退合法吗用人单位解除劳动合同应当遵循合法、公正、公平的原则，不能因违反规定的条款进行解除。对于因迟到被辞退的情况，如果用人单位没有在劳动合同中明确规定迟到的次数和程度，或者没有事先告知劳动者，不能单方面解除劳动合同。如...查看全文

对于员工迟到辞退的情况下,是需要支付经济赔偿的,我国法律上是明确规定了用人单位可以不用支付赔偿而辞退员工的相关情况,而迟到是不属于不补偿辞退的范围,劳动者可以合法的要求用人单位进行赔偿。一、...查看全文

律师分析:如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的；如果达不到严重违反公司制度的程度，应该支付你赔偿金，工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情...查看全文

法律分析：一、迟到太多被辞退有补偿吗如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的；如果达不到严重违反公司制度的程度，应该支付你赔偿金，工作1年支付2个月工资。二、法律规定《劳动合同法》第39条规...查看全文

迟到太多被辞退有补偿吗 根据相关法律规定，用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形，不包括迟到，因此迟到不应属于严重违反公司的规章制度，因此单位以此为由解除劳动合同的，应当支付经济补偿。 上班迟到被辞退合法吗 1...查看全文

迟到太多被辞退有补偿吗 根据相关法律规定，用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形，不包括迟到，因此迟到不应属于严重违反公司的规章制度，因此单位以此为由解除劳动合同的，应当支付经济补偿。 上班迟到被辞退合法吗 ...查看全文

法律分析:迟到太多被辞退一般没有补偿，迟到太多被辞退的，用人单位属于合法辞退，因为迟到太多属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以合法进行辞退，无需支付经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：一、迟到辞退有补偿吗员工经常早退迟到的，属于严重违反规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。但是有些情况被辞退，用人单位需要给予补偿。第四...查看全文

劳动者因迟到太多被过错性辞退的，没有补偿；如果是被无过错辞退的，则有补偿，劳动者在单位每工作满一年，可以获得一个月工资的补偿；如果被违法辞退的，则可按经济补偿标准的双倍获得赔偿。 法律...查看全文

一、迟到太多次被辞退有补偿吗      1、如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的。  &...查看全文

法律分析：一、迟到太多次被辞退有补偿吗1、如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的。2、如果达不到严重违反公司制度的程度，应该支付你赔偿金。二、公司在什么情况下可以开除员工根据劳...查看全文

法律分析：经常迟到的员工被辞退没有赔偿，我国劳动合同法当中明确的规定，当用人单位内部的员工存在的重大过错的情况之下，可以予以辞退，不需要进行赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八...查看全文

法律分析：经常迟到的员工被辞退没有赔偿，我国劳动合同法当中明确的规定，当用人单位内部的员工存在的重大过错的情况之下，可以予以辞退，不需要进行赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八...查看全文

法律分析： 经常迟到的员工被辞退没有赔偿，我国劳动合同法当中明确的规定，当用人单位内部的员工存在的重大过错的情况之下，可以予以辞退，不需要进行赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定...查看全文

律师分析： 如果是上班经常性迟到，属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位以此为由辞退员工是合法的。如果员工迟到的次数只是偶尔一两次，不属于严重违反用人单位的规章制度的行为，公司因为这一两次迟到就要开除员工的话，就属于违法的...查看全文

法律解析： 如果是上班经常性迟到，属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位以此为由辞退员工是合法的。如果员工迟到的次数只是偶尔一两次，不属于严重违反用人单位的规章制度的行为，公司因为这一两次迟到就要开除员工的话，就属于违法的...查看全文

劳动者迟到多次被辞退，用人单位应多次沟通教育，留存证据，形成多次诫勉教育后再辞退，以获得法院支持。辞退违反公司规章制度的员工需确保公司有合规合理的规章制度。用人单位应依法建立完善劳动规章制度，经讨论和协商确定，工会或职工有权提出修...查看全文

法律分析:劳动者因迟到太多被过错性辞退的，没有补偿；如果是被无过错辞退的，则有补偿，劳动者在单位每工作满一年，可以获得一个月工资的补偿；如果被违法辞退的，则可按经济补偿标准的双倍获得赔偿。法律依据:《《中华...查看全文

迟到多次被辞退，是否有补偿？根据劳动合同法，严重违反公司制度无补偿。未达到严重程度，应支付赔偿金。根据劳动合同法第46条，解除劳动关系需支付经济补偿。根据第47条，按工作年限支付补偿，每满一年一个月工资。违法解除合同需支付赔偿金，...查看全文

法律分析：违法，公司不能任意辞退员工，即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定理由的，可以申请劳动仲裁。无法定理由用人单位单方面解除劳动合同可以要求经济补偿金。经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同...查看全文