上班迟到被辞退合法吗用人单位解除劳动合同应当遵循合法、公正、公平的原则，不能因违反规定的条款进行解除。对于因迟到被辞退的情况，如果用人单位没有在劳动合同中明确规定迟到的次数和程度，或者没有事先告知劳动者，不能单方面解除劳动合同。如果用人单位违反规定进行解除，应当承担相应的经济赔偿责任。
具体而言，如果用人单位违反规定解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反规定解除固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金；解除无固定期限劳动合同的，应当支付经济补偿费。赔偿金或者经济补偿费的具体数额，可以根据劳动者在用人单位工作的时间长短、劳动合同的约定等因素进行计算。需要注意的是，如果劳动者因自身原因多次迟到或者旷工，严重影响了工作进度和企业生产经营，用人单位可能会采取纪律处分措施，甚至解除劳动合同，但需要遵循合法程序。
上班迟到被辞退合法吗
1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为，如果经单位警告仍不改正的，可以予以辞退。这种情况下，属于员工自身过错造成的解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿金。因请假被辞退可以要求补偿吗《劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十七条
