法律分析：一、迟到太多次被辞退有补偿吗
1、如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的。
2、如果达不到严重违反公司制度的程度，应该支付你赔偿金。
二、公司在什么情况下可以开除员工
根据劳动法的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工：
1、员工在试用期被证明不符合录用条件的；
2、员工严重违纪，违反单位的规章制度的；
3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的；
5、员工以欺诈，胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同的；
6、员工被追究刑事责任的。
当然此外，劳动合同到期，员工不愿意续订，公司不用进行补偿、赔偿。但是，如果公司违法解除劳动合同的，则必须向劳动者支付经济补偿金和赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
