公司宿舍罚款不合法。因为罚款处理只有执法部门或执法部门才会有权进行，其他任何单位或机构都没有权利对任何人进行罚款处理。
用人单位对员工违返宿舍管理的规定而对员工作出的罚款处理是不合法的，是用人单位的一种违法行为。
罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家权力的行政机关或者法律授权行使行政权力的机构行使，用人单位不具有“罚款权”。
如果员工因工作失误造成损失，或出现考勤不达标、违纪等情况，可依据用人单位内部管理制度进行经济方面的扣减。但扣减款项不能超过月工资的20%，扣后不得低于最低工资标准。
具有法定行政处罚权的行政机关主要是依法履行外部行政管理职能，依法得到明确授权，代表国家在某一领域内行使行政管理权限的行政机关。包括各级人民政府以及公安、工商、税务、土地、审计、卫生等部门。
公司宿舍罚款是否合法？
律师回答
摘要：公司宿舍罚款不合法，只有执法部门具有罚款权。用人单位对员工违规行为只能进行经济扣减，扣减金额不得超过月工资的20%。行政机关才能行使法定行政处罚权，代表国家在特定领域内行使行政管理权限。
延伸阅读
公司宿舍罚款规定的合法性及法律依据研究
公司宿舍罚款规定的合法性及法律依据研究是对公司对员工在公司宿舍内违规行为进行罚款的合法性进行探讨和分析的研究。根据相关法律法规和劳动合同，雇主有权制定合理的规定来维护公司宿舍的秩序和安全。然而，罚款规定必须符合法律的要求，不能侵犯员工的权益。在研究中，我们将深入分析相关法律依据，包括劳动法、宪法和相关司法解释，并结合实际案例和法律先例，评估公司宿舍罚款规定是否符合法律的合法性要求。通过这项研究，我们将为公司提供有关公司宿舍罚款规定合法性的权威意见和建议。
公司宿舍罚款规定的合法性及法律依据研究是对公司对员工在公司宿舍内违规行为进行罚款的合法性进行探讨和分析的研究。根据相关法律法规和劳动合同，雇主有权制定合理的规定来维护公司宿舍的秩序和安全。然而，罚款规定必须符合法律的要求，不能侵犯员工的权益。在研究中，我们将深入分析相关法律依据，包括劳动法、宪法和相关司法解释，并结合实际案例和法律先例，评估公司宿舍罚款规定是否符合法律的合法性要求。通过这项研究，我们将为公司提供有关公司宿舍罚款规定合法性的权威意见和建议。
结语：公司宿舍罚款规定的合法性及法律依据研究，旨在探讨和分析公司对员工在宿舍内违规行为进行罚款的合法性。根据法律法规和劳动合同，雇主有权制定合理规定以维护宿舍秩序和安全。然而，罚款规定必须符合法律要求，不得侵犯员工权益。本研究将深入分析劳动法、宪法和司法解释等法律依据，并结合实际案例和先例，评估罚款规定是否合法。我们将为公司提供权威意见和建议，确保公司宿舍罚款规定符合法律合法性要求。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《工资支付暂行规定》
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《工资支付暂行规定》
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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