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法律分析:公司在通知员工的情况下对宿舍进行检查的,一般不会侵犯隐私权,如果没有通知并且私下闯入宿舍检查,翻看私人物品的,是属于侵犯隐私权的行为。法律规定:《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条除权利人明确...查看全文
法律分析:一、大学宿舍卫生不合格罚款合法吗学校是没有罚款的权力的二、投诉学校违规的办法:可以向当地的教育局打电话进行投诉。或是向政府其他职能部门投诉。无民事行为能力人、限制民事行为能力在学校或者...查看全文
公司宿舍罚款不合法,只有执法部门具有罚款权。用人单位对员工违规行为只能进行经济扣减,扣减金额不得超过月工资的20%。行政机关才能行使法定行政处罚权,代表国家在特定领域内行使行政管理权限。...查看全文
律师分析: 公司以宿舍脏乱差等理由从工资里扣钱是不合法的,用人单位可以将宿舍脏乱纳入绩效考核中,扣去对应的绩效工资,不得克扣劳动者的基本工资等内容,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。...查看全文
法律解析: 公司以宿舍脏乱差等理由从工资里扣钱是不合法的,用人单位可以将宿舍脏乱纳入绩效考核中,扣去对应的绩效工资,不得克扣劳动者的基本工资等内容,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。...查看全文
法律解析: 公司以宿舍脏乱差等理由从工资里扣钱是不合法的,用人单位可以将宿舍脏乱纳入绩效考核中,扣去对应的绩效工资,不得克扣劳动者的基本工资等内容,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。...查看全文
律师解答: 公司以宿舍脏乱差等理由从工资里扣钱是不合法的,用人单位可以将宿舍脏乱纳入绩效考核中,扣去对应的绩效工资,不得克扣劳动者的基本工资等内容,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。...查看全文
厂区内建员工宿舍不合法,存在安全隐患。应与厂区保持安全距离,遵守国家规定,加强火灾预防和应急救援工作,保护人身财产安全,维护公共安全。在设有车间或仓库的建筑内,不得设置员工集体宿舍,已设置的应限期解决。暂时困难时,需采取消防安全措...查看全文
律师解答: 公司收取员工宿舍费合法。除劳动合同明确约定,公司免费为员工提供宿舍,这时候在收取费用不合法外,其余情况下收取正常的费用都是合法的。尤其是针对发达地区,土地资源紧缺,但是本地工资福利较高,支付租房费完全没有问题,那就可以...查看全文
法律解析: 公司收取员工宿舍费合法。除劳动合同明确约定,公司免费为员工提供宿舍,这时候在收取费用不合法外,其余情况下收取正常的费用都是合法的。尤其是针对发达地区,土地资源紧缺,但是本地工资福利较高,支付租房费完全没有问题,那就可以...查看全文
法律解析: 公司收取员工宿舍费合法。除劳动合同明确约定,公司免费为员工提供宿舍,这时候在收取费用不合法外,其余情况下收取正常的费用都是合法的。尤其是针对发达地区,土地资源紧缺,但是本地工资福利较高,支付租房费完全没有问题,那就可以...查看全文
律师解答: 1.地面干净整洁,无纸屑、果皮、杂物、污水积存现象。 2.床上被褥床单叠放整齐,干净整洁,方向一致;床铺下鞋子摆放有序,统一形式。无乱扯乱挂、乱刻乱画。 3.暖瓶、洗漱用品、餐具、卫生用具等要有层次、统一位置、固定摆放...查看全文
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,员工与企业解除劳动关系后,企业有权强制员工搬离员工宿舍。同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相应证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交...查看全文
公司无权搜查员工宿舍,这是不合理且违法的,侵犯了员工的隐私权。如需检查,必须得到宿舍员工集体同意,并在其陪同下进行。虽然公司要保护自身利益,但在无证据情况下,无权搜查宿舍。只有当某员工有偷盗行为被抓获或举报时,保安人员才能搜查该员...查看全文
员工宿舍男女混住不违法,但存在猥亵或强奸行为需承担法律责任。厂里扣员工工资不合法,除法定情况外不得克扣。员工罢工不违法,但违反劳动合约,企业可拒付工资,工会可协调解决。...查看全文
职工在上班前摔伤,非从事预备性工作,不算工伤;宿舍不是工作场所,摔伤一般不算工伤;国际劳工公约规定工伤医疗费用应由雇主承担,医疗期不限制;实行社会保险的国家工伤医疗免费,雇主责任制的国家难以达标,有些国家医疗保险有限制。...查看全文
员工在宿舍发生伤害,是否属于工伤需根据《工伤保险条例》第十四条划定的情况进行区分。符合规定的情况有:工作时间和工作场所内因工作原因受伤;工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的工作受伤;工作时间和工作场所内履行工作职责受暴力等意外...查看全文
员工在宿舍死亡不算工伤,单位按非工作死亡处理,支付一定的赔偿金,包括社保支付和单位支付。劳动保险基金将支付丧葬补贴和直系亲属的救济费,金额根据死者本人的工资和直系亲属的数量而定,最多为死者工资的十二个月。...查看全文
律师分析:合法。如果命令或者强迫员工住地下车库那当然是不合法的。如果是把地下车库作为福利性质的宿舍提供给员工,允许员工自由选择是否居住,那不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四条 用人单位...查看全文
公司宿舍内员工意外事故责任归公司承担。如果员工在宿舍发生意外事故,既非工作时间、工作场所,又非工作原因导致受伤,不算工伤。根据过错原则,公司应承担责任。如果事故与宿舍设施和管理有关,公司责任根据其所占比例确定。若公司无责任,责任应...查看全文
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