员工宿舍卫生罚款不合法。用人单位可以将宿舍脏乱纳入绩效考核中，扣去对应的绩效工资，不得克扣劳动者的基本工资等内容。罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家权力的行政机关或者法律授权行使行政权力的机构行使，用人单位不具有罚款权。
举报公司的违法行为有哪些方法
1、向劳动保障行政部门投诉、举报；
2、向调解组织申请调解；
3、依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、者依法向人民法院提起劳动诉讼等。
员工宿舍卫生罚款是否合法？
律师回答
摘要：员工宿舍卫生罚款不合法，用人单位无权罚款。违法行为可通过向劳动保障部门投诉、申请调解、劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼等方式举报。
延伸阅读
员工宿舍卫生罚款的法律依据及执行规定
员工宿舍卫生罚款的法律依据及执行规定取决于国家或地区的相关法律法规。在某些地方，雇主可能有权对员工宿舍卫生状况进行监督，并根据卫生违规情况对员工进行罚款。这种罚款通常是基于雇佣合同或公司规章制度中的相应条款，以确保员工遵守卫生要求。执行规定可能包括定期检查员工宿舍、记录违规情况、通知违规员工并采取相应措施。但是，具体的法律依据和执行规定可能因国家或地区而异，建议雇主和员工在雇佣合同中明确规定相关事项，以确保合法性和公平性。
员工宿舍卫生罚款的法律依据及执行规定取决于国家或地区的相关法律法规。在某些地方，雇主可能有权对员工宿舍卫生状况进行监督，并根据卫生违规情况对员工进行罚款。这种罚款通常是基于雇佣合同或公司规章制度中的相应条款，以确保员工遵守卫生要求。执行规定可能包括定期检查员工宿舍、记录违规情况、通知违规员工并采取相应措施。但是，具体的法律依据和执行规定可能因国家或地区而异，建议雇主和员工在雇佣合同中明确规定相关事项，以确保合法性和公平性。
结语：员工宿舍卫生罚款的合法性取决于国家或地区的相关法律法规。在某些地方，雇主可能有权对员工宿舍卫生状况进行监督，并根据卫生违规情况对员工进行罚款。然而，罚款作为一种行政处罚，只能由行使国家权力的行政机关或法律授权的机构执行。因此，用人单位并没有罚款权。如果您认为公司存在违法行为，您可以选择向劳动保障行政部门投诉、举报，申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起劳动诉讼等途径。请根据具体情况选择合适的举报方式，以维护自身权益。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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