公司宿舍罚款不合法，只有执法部门具有罚款权。用人单位对员工违规行为只能进行经济扣减，扣减金额不得超过月工资的20%。行政机关才能行使法定行政处罚权，代表国家在特定领域内行使行政管理权限。...查看全文

律师分析:合法。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议...查看全文

律师分析： 公司以宿舍脏乱差等理由从工资里扣钱是不合法的，用人单位可以将宿舍脏乱纳入绩效考核中，扣去对应的绩效工资，不得克扣劳动者的基本工资等内容，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。...查看全文

法律解析： 公司以宿舍脏乱差等理由从工资里扣钱是不合法的，用人单位可以将宿舍脏乱纳入绩效考核中，扣去对应的绩效工资，不得克扣劳动者的基本工资等内容，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。...查看全文

法律解析： 公司以宿舍脏乱差等理由从工资里扣钱是不合法的，用人单位可以将宿舍脏乱纳入绩效考核中，扣去对应的绩效工资，不得克扣劳动者的基本工资等内容，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。...查看全文

律师解答： 公司以宿舍脏乱差等理由从工资里扣钱是不合法的，用人单位可以将宿舍脏乱纳入绩效考核中，扣去对应的绩效工资，不得克扣劳动者的基本工资等内容，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。...查看全文

律师解答： 一般用500mm乘400mm和400mm乘300mm，这是常用规格。安全标志是向工作人员警示工作场所或周围环境的危险状况，指导人们采取合理行为标志的。安全标志能够提醒工作人员预防危险，从而避免事故发生；当危险发生时，能...查看全文

律师分析： 一般用500mm乘400mm和400mm乘300mm，这是常用规格。安全标志是向工作人员警示工作场所或周围环境的危险状况，指导人们采取合理行为标志的。安全标志能够提醒工作人员预防危险，从而避免事故发生；当危险发生时，能...查看全文

宿舍安装监控合法，但偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私是违法的。自然人行使权利应尊重他人隐私权，不得侵害他人隐私。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条和第一千零三十三条规定，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害...查看全文

侵犯个人隐私权是违法行为，包括侵扰私生活、公开隐私、监视窥视等行为。隐私权是自然人对个人信息、私人活动和私有领域的支配权利，与公共利益无关。...查看全文

住宿是否包含水电费根据合同约定或协商，水电费是指家庭或单位因用水用电所支出的费用。包吃住指用工单位为务工人员提供免费的生活用餐和住宿处。工作餐可分为免费和收费两种，收费的菜品种类较少。餐补是单位对出差人员提供的一日三餐的额外补贴，...查看全文

房东乱收水电费违法，应加强行政干预租赁市场。租户可要求退还差价，房东违约可解除合同。房东赚取差价普遍，租户无奈。市场不规范，水电部门应介入。租房市场房东强势，租户难拒绝。行政监管需依法行政，干预租金、水电费问题。房东赚取差价贪婪，...查看全文

宿管阿姨私自进学生宿舍翻东西违法。 未经宿舍使用人许可陪同的情况下，任何教职员更是无权擅入学生宿舍，因为学校在收取学生住宿费的同时，等同于转让了宿舍的空间使用权，在此空间内，宿舍使用者的一切物品均受法律保护，除宿舍使用人之外，任何...查看全文

宿管阿姨私自进学生宿舍翻东西违法。 未经宿舍使用人许可陪同的情况下，任何教职员更是无权擅入学生宿舍，因为学校在收取学生住宿费的同时，等同于转让了宿舍的空间使用权，在此空间内，宿舍使用者的一切物品均受法律保护，除宿舍使用人之外，任何...查看全文

你好，不合法。学校电费属于公务费，由教育部按学生缴纳学费比例支出，教学所用水电费不应由学生承担。...查看全文

房东乱收水电费是违法的。租户可以向物价部门报告，价格监督部门将依法查处。根据《中华人民共和国电力法》规定，禁止任何单位和个人在电费中增加其他费用，但法律、行政法规另有规定的，按照规定执行。省、自治区、直辖市人民政府应当按照国务院的...查看全文

员工宿舍男女混住不违法，但存在猥亵或强奸行为需承担法律责任。厂里扣员工工资不合法，除法定情况外不得克扣。员工罢工不违法，但违反劳动合约，企业可拒付工资，工会可协调解决。...查看全文

一、大学宿舍录音是否侵犯隐私 视情况而定。 私自录音一般是不能作为证据使用的，但如果私自录音没有侵犯他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方式取得，该录音可以作为证据使用。 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条“...查看全文

宿舍猝死不认定为工伤，但可获得丧葬补助费和供养亲属救济费。根据《工伤保险条例》第十四条，只有在工作时间、工作场所内因工作原因导致事故伤害才能认定为工伤。其他情况下，如预备性工作、履职受伤、职业病、工作外受伤、交通事故等，也可被认定...查看全文

员工在公司宿舍死亡不算工伤，根据国家规定，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或突发疾病死亡才能获得工伤赔偿。工伤伤残津贴标准根据伤残等级不同而定，一到四级为本人工资的90%、85%、80%、75%。五级和六级如果无法...查看全文