进女员工宿舍强奸，员工在公司宿舍被强奸是否有责任-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工在宿舍摔伤，公司是否有责任？

公司宿舍内员工意外事故责任归属问题：若非工作时间、场所、原因导致事故，不算工伤；按过错原则，公司需承担责任，包括硬件设施和管理因素；若无侵权方，公司应按非因工负伤待遇处理。...查看全文

问员工死在宿舍公司有责任吗

员工宿舍上铺摔下来受伤了公司有责任吗员工在公司吵架受伤如果与工作原因无关的，公司一般没有责任；如果与工作原因有关，可被认定为工伤的，则公司有责任，公司需要依法及时为员工申请工伤认定和工伤赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职...查看全文

问在员工宿舍被打了公司有责任嘛？

答

律师解答：公司只是按照与你签订的劳动合同履行自己的责任和义务，除发生工伤外，职工与他人发生劳动合同以外的纷纷受到伤害的，都由侵害人直接承担责任，公司是没有任何责任的。【法律依据】：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条...查看全文

问在员工宿舍被打了公司有责任吗？

答

律师分析：公司只是按照与你签订的劳动合同履行自己的责任和义务，除发生工伤外，职工与他人发生劳动合同以外的纷纷受到伤害的，都由侵害人直接承担责任，公司是没有任何责任的。【法律依据】：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条...查看全文

问员工在公司宿舍受伤，公司是否有责任？

答

公司宿舍出事，公司按过错原则承担责任。员工在宿舍出事，非工作时间、地点和原因，不能算工伤。如果公司宿舍硬件设施和管理导致事故，公司应承担责任。...查看全文

问在宿舍上床算强奸罪吗

答

在宿舍上床算强奸罪吗在宿舍上床发生性行为的，如果双方都是成年人的，并且自愿发生性行为的，并不会构成强奸罪，强奸罪是...查看全文

问在宿舍上床算强奸罪吗

答

法律分析:在宿舍上床如果女方自愿且不属于不满十四周岁的幼女的，不算强奸罪。强奸罪是指以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的犯罪行为。但对于不满十四周岁的幼女，无论自愿与否，与其发生性关系的，以强奸论。法律依据:...查看全文

问宿舍员工能否被迫离开企业宿舍？

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，员工与企业解除劳动关系后，企业有权强制员工搬离员工宿舍。同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相应证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交...查看全文

问员工在宿舍死了公司责任多大？

答

律师分析：如果员工在宿舍突然死亡，如果死亡原因是工作造成的，公司需要承担赔偿责任。劳动者在工作岗位突发疾病死亡属于工伤，用人单位或者劳动者可以去社保局申请工伤认定，社保基金会理赔。如果对死亡原因有异议可以报警请求做法医鉴定。有劳...查看全文

问工厂宿舍宿管有权利进宿舍吗

答

工人在工厂宿舍突发疾病死亡如果是下班后，职工自己在宿舍内突发疾病死亡的，是不算工伤的，单位没有责任，《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)...查看全文

问公司强制员工住宿舍不让回家

答

律师分析:不可以强制要求住宿，除非是为了国家利益等特殊工作。普通情况下禁止员工回家是违法国家相关法律的，不仅仅是劳动法，如果情节严重也有可能存在非法拘禁等触犯刑法的情况。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

问公司强制员工住宿舍不让回家？

答

律师分析：不可以强制要求住宿，除非是为了国家利益等特殊工作。普通情况下禁止员工回家是违法国家相关法律的，不仅仅是劳动法，如果情节严重也有可能存在非法拘禁等触犯刑法的情况。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条...查看全文

问员工下班在宿舍摔伤公司有责任吗？

答

律师分析：员工在公司宿舍内发生意外事故公司按过错原则承担责任。员工在宿舍发生意外事故，既非工作时间、工作场所，又非工作原因遭受事故伤害的，不能认定为工伤。员工在宿舍发生意外事故，公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和...查看全文

问员工下班在宿舍摔伤公司有责任吗

答

员工在公司宿舍内发生意外事故公司按过错原则承担责任。员工在宿舍发生意外事故，既非工作时间、工作场所，又非工作原因遭受事故伤害的，不能认定为工伤。员工在宿舍发生意外事故，公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和管理是导致事...查看全文

问员工下班在宿舍摔伤公司有责任嘛？

答

律师解答：员工在公司宿舍内发生意外事故公司按过错原则承担责任。员工在宿舍发生意外事故，既非工作时间、工作场所，又非工作原因遭受事故伤害的，不能认定为工伤。员工在宿舍发生意外事故，公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和...查看全文

问员工在宿舍由于心梗猝死在宿舍，公司是否承担赔偿？

答

宿舍猝死不认定为工伤，但可获得丧葬补助费和供养亲属救济费。根据《工伤保险条例》第十四条，只有在工作时间、工作场所内因工作原因导致事故伤害才能认定为工伤。其他情况下，如预备性工作、履职受伤、职业病、工作外受伤、交通事故等，也可被认定...查看全文

问公司宿舍管理员可以随意进入宿舍吗

答

您好,一、公司集体宿舍,宿管员有权进入对卫生、安全方面进行检查,对一些违禁物品可以暂时带防离,过后通知所有人领取,但不得再带回宿舍。其他的东西,应该无权收缴,对好是收缴这些东西的时候所有人在场。二、如果宿舍为员工单独居住或夫妻居住...查看全文

问公司要求员工搬宿舍？

答

律师分析：单位的员工宿舍是为了员工工作方便以及解决一些离家较远的员工上班困难而配置使用的。安排使用的原则是根据单位岗位人员换班安排以及员工的实际情况。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用...查看全文

问公司要求员工搬宿舍

答

法律分析:单位的员工宿舍是为了员工工作方便以及解决一些离家较远的员工上班困难而配置使用的。安排使用的原则是根据单位岗位人员换班安排以及员工的实际情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条...查看全文

问员工死在公司宿舍公司怎赔？

答

律师分析：由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提供《工伤认定申请表》。审核申请人提供的材料是否完整、是否符合受理条件。（不完整的当场或者15个工作日内以书面形式一次...查看全文