法律分析:在宿舍上床如果女方自愿且不属于不满十四周岁的幼女的，不算强奸罪。强奸罪是指以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的犯罪行为。但对于不满十四周岁的幼女，无论自愿与否，与其发生性关系的，以强奸论。法律依据:...查看全文

公司如果没有尽到对员工人身安全基本的安保义务，对刑事犯罪行为的发生存在过错和责任的，须在过错和责任范围承担相应的赔偿责任。...查看全文

法律分析:工人在宿舍躺床上突发疾病死亡一般不算工伤，在宿舍不属于在工作时间和工作岗位中。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。法律依据:《《工伤保险条...查看全文

一、和16岁少女发生性关系是强奸罪吗 要看是否是自愿的，已经超过了14岁了。 强奸(又叫性暴力、性侵犯或强制性交)，是一种违背被害人的意愿，使用暴力、威胁或伤害等手段，强迫被害人进行性行为的一种行为。几乎在所有的国家，强奸行为都...查看全文

法律分析:跟不满十四周岁的未成年人上床就算强奸。但如果跟年满十四周岁的未成年人在自愿的情况下发生性关系，不算强奸。以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的行为，是强奸。法律依据:《《中华人民共和国刑法》》第二百三...查看全文

法律分析：一、跟未成年人上床就算强奸吗与不满十四周岁的幼女发生关系，不论幼女是否同意，行为人是否采用了暴力、胁迫或者其他手段，都构成强奸罪，从重处罚。如果确实不知对方是不满十四周岁的幼女的话，自愿发生性关系，未造成严重...查看全文

法律分析：下班后在公司宿舍摔伤算工伤吗 工人下班后,在公司宿舍摔伤不属工伤。 工人下班后,在公司宿舍受伤的,因不属于在工作时间、工作场所、因工作原因受伤,不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件,故不属于工伤。...查看全文

法律分析： 下班后在公司宿舍摔伤算工伤吗 工人下班后,在公司宿舍摔伤不属工伤。 工人下班后,在公司宿舍受伤的,因不属于在工作时间、工作场所、因工作原因受伤,不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件,故不属于工伤。 【法律依据】：...查看全文

法律分析：下班后在公司宿舍摔伤算工伤吗 工人下班后,在公司宿舍摔伤不属工伤。 工人下班后,在公司宿舍受伤的,因不属于在工作时间、工作场所、因工作原因受伤,不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件,故不属于工伤。...查看全文

根据《工伤保险条例》，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，或者原在军队服役、因战、因公负伤致残并已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发...查看全文

工伤认定范围包括工作时间内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受伤或发生事故下落不明、上下班途中受到机动车事故伤害以及其他法律规定的情形。突...查看全文

入户盗窃，是指进入居民专属生活的相对封闭的场所。如果是商业区域内的门房，单位的集体宿舍等就不能叫户，也就不构成入户盗窃，应认定为一般的盗窃行为。如果所说的寝室是学生宿舍，也不能认定为入室盗窃。  &n...查看全文

法律解析： 不能算。入户盗窃，是指进入居民专属生活的相对封闭的场所。如果是商业区域内的门房，单位的集体宿舍等就不能叫户，也就不构成入户盗窃，应认定为一般的盗窃行为。如果你所说的寝室是学生宿舍，也不能认定为入室盗窃。 【法律依据】...查看全文

律师分析： 不能算。入户盗窃，是指进入居民专属生活的相对封闭的场所。如果是商业区域内的门房，单位的集体宿舍等就不能叫户，也就不构成入户盗窃，应认定为一般的盗窃行为。如果你所说的寝室是学生宿舍，也不能认定为入室盗窃。 【法律依据】...查看全文

入户盗窃，是指进入居民专属生活的相对封闭的场所。如果是商业区域内的门房，单位的集体宿舍等就不能叫户，也就不构成入户盗窃，应认定为一般的盗窃行为。如果所说的寝室是学生宿舍，也不能认定为入室盗窃。  &n...查看全文

法律分析:不能算。入户盗窃，是指进入居民专属生活的相对封闭的场所。如果是商业区域内的门房，单位的集体宿舍等就不能叫户，也就不构成入户盗窃，应认定为一般的盗窃行为。如果你所说的寝室是学生宿舍，也不能认定为入室盗窃。...查看全文

员工在宿舍受伤算不算工伤 在员工宿舍受到伤害，显然不是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四、十五条之规定，不能认定为因工受伤。 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为...查看全文

工地宿舍死亡不一定算工伤。职工有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为是工伤。贡山宿舍属于休息的地方，没有工作时间和工作场所内，一...查看全文

员工在宿舍受伤算不算工伤 在员工宿舍受到伤害，显然不是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四、十五条之规定，不能认定为因工受伤。 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为...查看全文

律师分析： 职工在上班时间未到，工作未开始之前摔伤，如果并不是从事其方面工作的预备性工作，就不具备工伤的时间要素。如果受伤的地点为自己居住的集体宿舍，虽然宿舍为公司的集体宿舍，但是在宿舍里公司对职工没有管理和控制的权力，因此，宿舍...查看全文