法律分析:单位的员工宿舍是为了员工工作方便以及解决一些离家较远的员工上班困难而配置使用的。安排使用的原则是根据单位岗位人员换班安排以及员工的实际情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条...查看全文

律师分析： 单位的员工宿舍是为了员工工作方便以及解决一些离家较远的员工上班困难而配置使用的。安排使用的原则是根据单位岗位人员换班安排以及员工的实际情况。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用...查看全文

法律解析： 单位的员工宿舍是为了员工工作方便以及解决一些离家较远的员工上班困难而配置使用的。安排使用的原则是根据单位岗位人员换班安排以及员工的实际情况。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用...查看全文

法律解析： 单位的员工宿舍是为了员工工作方便以及解决一些离家较远的员工上班困难而配置使用的。安排使用的原则是根据单位岗位人员换班安排以及员工的实际情况。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用...查看全文

律师解答： 单位的员工宿舍是为了员工工作方便以及解决一些离家较远的员工上班困难而配置使用的。安排使用的原则是根据单位岗位人员换班安排以及员工的实际情况。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用...查看全文

律师分析： 员工被单位辞退，根据不同的员工可以要求单位支付经济补偿或者赔偿金。宿舍作为公司财产，员工以离职，那么属于非法侵占他们财务属于违法行为，情节严重可构成犯罪。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有...查看全文

一、辞退员工不肯搬离宿舍怎么办?辞退员工不肯搬离宿舍可以由用人单位方面和劳动者来进行协商，如果实在协商不了的话，也可以通过强制力的方法来进行。用人单位依照劳动合同法规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动...查看全文

律师分析:合法。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议...查看全文

户口迁移的时限没有具体要求，只要符合迁入地的政策并得到同意，即可迁出。需要携带身份证、户口本、相关证件和资料，向户口所在地和迁入地的村委会、派出所申请迁移和落户手续。...查看全文

员工解除劳动关系后，公司可要求员工搬离宿舍。员工离职后不搬离宿舍属于非法侵占公司财务，严重可构成犯罪。员工解除劳动合同可要求经济补偿，按工作年限支付。员工宿舍男女混住违法，存在猥亵或强奸行为应承担法律责任。根据劳动合同约定，公司应...查看全文

劳动合同的必备条款包括劳动合同期限、工作内容和时间、劳动保护和条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件以及违约责任。除此之外，双方当事人可以通过协商订立约定条款，但不能违背法律规定。...查看全文

你好，你好，朋友公司在职员工更换宿舍员工如果不同意的情况下，公司是不能强制更换的，但一定要让员工协商好几次公司的统一规划，也要让员工心满意足...查看全文

律师分析： 公司以宿舍脏乱差等理由从工资里扣钱是不合法的，用人单位可以将宿舍脏乱纳入绩效考核中，扣去对应的绩效工资，不得克扣劳动者的基本工资等内容，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。...查看全文

法律解析： 公司以宿舍脏乱差等理由从工资里扣钱是不合法的，用人单位可以将宿舍脏乱纳入绩效考核中，扣去对应的绩效工资，不得克扣劳动者的基本工资等内容，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。...查看全文

法律解析： 公司以宿舍脏乱差等理由从工资里扣钱是不合法的，用人单位可以将宿舍脏乱纳入绩效考核中，扣去对应的绩效工资，不得克扣劳动者的基本工资等内容，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。...查看全文

单位搬迁对劳动合同的影响需视迁址情况而定。若搬迁导致合同无法履行，属于“客观情况发生重大变化”，劳动者可拒绝履行并解除劳动关系，要求经济补偿。公司地址变更属于合同内容重大变更，单位需征得个人同意，否则单方面违反合同，需赔偿劳动者。...查看全文

单位搬迁对劳动合同的影响需视迁址情况而定。若搬迁导致合同无法履行，属于“客观情况发生重大变化”，劳动者可拒绝履行并解除劳动关系，要求经济补偿。公司地址变更属于合同内容重大变更，单位需征得个人同意，否则单方面违反合同，需赔偿劳动者。...查看全文

公司宿舍罚款不合法，只有执法部门具有罚款权。用人单位对员工违规行为只能进行经济扣减，扣减金额不得超过月工资的20%。行政机关才能行使法定行政处罚权，代表国家在特定领域内行使行政管理权限。...查看全文

根据《劳动合同法》第五十条规定，企业在解除或终止劳动合同后，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需按约定办理工作交接，同时，若用人单位有支付经济补偿的义务，应在工作交接完成时支...查看全文

公司搬迁导致劳动合同无法履行，且无法通过协商变更劳动合同。在这种情况下，用人单位在非过失性辞退劳动者后，需要支付经济补偿金。另外，如果用人单位在提前通知劳动者方面未遵守规定，还需要支付代通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...查看全文