入职前可以提前几天先搬宿舍，劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：
1、劳动合同期限。
2、工作内容和工作时间。
3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;
4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。
5、社会保险。
6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。
7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。
8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。
提前几天搬迁宿舍是否可以
律师回答
摘要：劳动合同的必备条款包括劳动合同期限、工作内容和时间、劳动保护和条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件以及违约责任。除此之外，双方当事人可以通过协商订立约定条款，但不能违背法律规定。
延伸阅读
宿舍搬迁时间调整规定及申请流程
宿舍搬迁时间调整规定及申请流程通常由学校或宿舍管理部门制定和管理。在某些情况下，学生可能需要提前搬迁宿舍。根据规定，学生可以通过提交书面申请来请求搬迁时间的调整。申请应包括详细的理由和所需的搬迁日期。一旦申请提交，宿舍管理部门将评估申请并考虑是否批准。批准后，学生将收到通知，并根据新的搬迁日期进行安排。然而，需要注意的是，不是所有的搬迁申请都会被批准，因此学生应提前计划并与宿舍管理部门进行沟通以了解具体的规定和程序。
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结语：劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分。必备条款包括劳动合同期限、工作内容和时间、劳动保护和条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任。除此之外，双方当事人还可以通过协商订立约定条款，但不能违背法律和规定。对于宿舍搬迁时间调整，学生应按规定提交书面申请，并提供详细理由和所需日期。宿舍管理部门将评估申请并决定是否批准，学生需提前计划并与宿舍管理部门沟通了解具体规定和程序。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
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