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员工解除劳动关系后,公司可要求员工搬离宿舍。员工离职后不搬离宿舍属于非法侵占公司财务,严重可构成犯罪。员工解除劳动合同可要求经济补偿,按工作年限支付。员工宿舍男女混住违法,存在猥亵或强奸行为应承担法律责任。根据劳动合同约定,公司应...查看全文
法律解析: 单位的员工宿舍是为了员工工作方便以及解决一些离家较远的员工上班困难而配置使用的。安排使用的原则是根据单位岗位人员换班安排以及员工的实际情况。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用...查看全文
法律解析: 单位的员工宿舍是为了员工工作方便以及解决一些离家较远的员工上班困难而配置使用的。安排使用的原则是根据单位岗位人员换班安排以及员工的实际情况。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用...查看全文
律师解答: 单位的员工宿舍是为了员工工作方便以及解决一些离家较远的员工上班困难而配置使用的。安排使用的原则是根据单位岗位人员换班安排以及员工的实际情况。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用...查看全文
一、被辞退可以待在宿舍多久住公司宿舍的,离职后都是3天之内搬离宿舍。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本...查看全文
劳动合同的必备条款包括劳动合同期限、工作内容和时间、劳动保护和条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件以及违约责任。除此之外,双方当事人可以通过协商订立约定条款,但不能违背法律规定。...查看全文
律师分析: 员工被单位辞退,根据不同的员工可以要求单位支付经济补偿或者赔偿金。宿舍作为公司财产,员工以离职,那么属于非法侵占他们财务属于违法行为,情节严重可构成犯罪。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有...查看全文
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,员工与企业解除劳动关系后,企业有权强制员工搬离员工宿舍。同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相应证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交...查看全文
法律分析:单位的员工宿舍是为了员工工作方便以及解决一些离家较远的员工上班困难而配置使用的。安排使用的原则是根据单位岗位人员换班安排以及员工的实际情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条...查看全文
律师分析: 单位的员工宿舍是为了员工工作方便以及解决一些离家较远的员工上班困难而配置使用的。安排使用的原则是根据单位岗位人员换班安排以及员工的实际情况。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用...查看全文
如果宿舍是公司提供,而且搬离宿舍不影响工作性质,是要搬的...查看全文
企业宿舍拆迁是否可以获得补偿取决于房屋的产权归属。若被拆迁宿舍的所有权已经由承租人取得,那么承租人应当获得补偿,补偿标准与私房相同;若被拆迁宿舍所有权未发生变动,那么拆迁补偿应归属于企业。但对于实际承租人也应给与一定救济,具体如下...查看全文
法律解析: 企业宿舍拆迁是否可以获得补偿取决于房屋的产权归属。若被拆迁宿舍的所有权已经由承租人取得,那么承租人应当获得补偿,补偿标准与私房相同;若被拆迁宿舍所有权未发生变动,那么拆迁补偿应归属于企业。但对于实际承租人也应给与一定救...查看全文
律师解答: 企业宿舍拆迁是否可以获得补偿取决于房屋的产权归属。若被拆迁宿舍的所有权已经由承租人取得,那么承租人应当获得补偿,补偿标准与私房相同;若被拆迁宿舍所有权未发生变动,那么拆迁补偿应归属于企业。但对于实际承租人也应给与一定救...查看全文
一、辞退员工不肯搬离宿舍怎么办?辞退员工不肯搬离宿舍可以由用人单位方面和劳动者来进行协商,如果实在协商不了的话,也可以通过强制力的方法来进行。用人单位依照劳动合同法规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动...查看全文
根据《劳动合同法》第五十条规定,企业在解除或终止劳动合同后,应出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需按约定办理工作交接,同时,若用人单位有支付经济补偿的义务,应在工作交接完成时支...查看全文
您好,一、公司集体宿舍,宿管员有权进入对卫生、安全方面进行检查,对一些违禁物品可以暂时带防离,过后通知所有人领取,但不得再带回宿舍。其他的东西,应该无权收缴,对好是收缴这些东西的时候所有人在场。二、如果宿舍为员工单独居住或夫妻居住...查看全文
法律分析:一、宿舍盗窃多少钱可以立案盗窃涉嫌,盗窃罪一般是盗窃金额在2000元以上可以立案。二、盗窃多少金额可以立案1、盗窃一千元至三千元以上可以立案,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者...查看全文
工厂宿舍拆迁安置的标准主要包括货币补偿和房屋产权调换,货币补偿包括拆迁资产补偿费、停业停产损失补偿和拆迁补偿。具体标准由省政府制定区片综合价。...查看全文
律师解答: 你还没有办理离职手续,其实工作交接完,你就不算单位的员工了,当然没有理由继续住在单位的宿舍,但是如果工资没有结算清楚,你可以和单位商量居住,法律没有明确规定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...查看全文
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