律师解答： 单位的员工宿舍是为了员工工作方便以及解决一些离家较远的员工上班困难而配置使用的。安排使用的原则是根据单位岗位人员换班安排以及员工的实际情况。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用...查看全文

法律解析： 单位的员工宿舍是为了员工工作方便以及解决一些离家较远的员工上班困难而配置使用的。安排使用的原则是根据单位岗位人员换班安排以及员工的实际情况。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用...查看全文

律师分析： 单位的员工宿舍是为了员工工作方便以及解决一些离家较远的员工上班困难而配置使用的。安排使用的原则是根据单位岗位人员换班安排以及员工的实际情况。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用...查看全文

法律分析:单位的员工宿舍是为了员工工作方便以及解决一些离家较远的员工上班困难而配置使用的。安排使用的原则是根据单位岗位人员换班安排以及员工的实际情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条...查看全文

员工解除劳动关系后，公司可要求员工搬离宿舍。员工离职后不搬离宿舍属于非法侵占公司财务，严重可构成犯罪。员工解除劳动合同可要求经济补偿，按工作年限支付。员工宿舍男女混住违法，存在猥亵或强奸行为应承担法律责任。根据劳动合同约定，公司应...查看全文

根据《劳动合同法》第五十条规定，企业在解除或终止劳动合同后，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需按约定办理工作交接，同时，若用人单位有支付经济补偿的义务，应在工作交接完成时支...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，员工与企业解除劳动关系后，企业有权强制员工搬离员工宿舍。同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相应证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交...查看全文

律师解答： 由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提供《工伤认定申请表》。审核申请人提供的材料是否完整、是否符合受理条件。（不完整的当场或者15个工作日内以书面形式一次...查看全文

法律解析： 由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提供《工伤认定申请表》。审核申请人提供的材料是否完整、是否符合受理条件。（不完整的当场或者15个工作日内以书面形式一次...查看全文

如果宿舍是公司提供，而且搬离宿舍不影响工作性质，是要搬的...查看全文

根据财政部和国家税务总局发布的《关于对外资企业及外籍个人征收房产税有关问题的通知》(财税[2009]3号)，针对外资企业及外籍个人的房产税征收，应按照《中华人民共和国房产税暂行条例》(国发[1986]90号)及相关规定来执行。征税...查看全文

本文介绍了房产税的减免情况,包括哪些房产可以免税,以及哪些单位可以享受税收优惠。主要思想是,房产税的减免范围和政策规定。具体来说,国家机关、人民团体、军队自用的房产、由国家财政部门拨付事业经费的单位自用的房产、宗教寺庙、公园、名胜...查看全文

律师分析： 员工被单位辞退，根据不同的员工可以要求单位支付经济补偿或者赔偿金。宿舍作为公司财产，员工以离职，那么属于非法侵占他们财务属于违法行为，情节严重可构成犯罪。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有...查看全文

企业员工宿舍不需要缴纳房产税。为支持住房租赁市场的健康发展，按政府规定价格由企业和自收自支事业单位向职工出租的单位自有住房，属房产税免于征税的项目。...查看全文

律师解答： 如果员工在宿舍突然死亡，如果死亡原因是工作造成的，公司需要承担赔偿责任。劳动者在工作岗位突发疾病死亡属于工伤，用人单位或者劳动者可以去社保局申请工伤认定，社保基金会理赔。如果对死亡原因有异议可以报警请求做法医鉴定。有劳...查看全文

律师解答： 公司收取员工宿舍费合法。除劳动合同明确约定，公司免费为员工提供宿舍，这时候在收取费用不合法外，其余情况下收取正常的费用都是合法的。尤其是针对发达地区，土地资源紧缺，但是本地工资福利较高，支付租房费完全没有问题，那就可以...查看全文

拆迁对企业地上物的损失包括房屋、建筑物和地上附着物等，同时还包括无法搬迁的建筑物、设施物的损失补偿，物资运输费用和搬迁费用的补偿，以及基于拆迁政策发生的奖励费用。具体的补偿金额根据当地实际经济情况和国家法律而定。...查看全文

法律解析： 不可以强制要求住宿，除非是为了国家利益等特殊工作。普通情况下禁止员工回家是违法国家相关法律的，不仅仅是劳动法，如果情节严重也有可能存在非法拘禁等触犯刑法的情况。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条...查看全文

法律解析： 公司收取员工宿舍费合法。除劳动合同明确约定，公司免费为员工提供宿舍，这时候在收取费用不合法外，其余情况下收取正常的费用都是合法的。尤其是针对发达地区，土地资源紧缺，但是本地工资福利较高，支付租房费完全没有问题，那就可以...查看全文

法律解析： 公司收取员工宿舍费合法。除劳动合同明确约定，公司免费为员工提供宿舍，这时候在收取费用不合法外，其余情况下收取正常的费用都是合法的。尤其是针对发达地区，土地资源紧缺，但是本地工资福利较高，支付租房费完全没有问题，那就可以...查看全文