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公司搬迁后,若劳动者无法合理时间内到达新址上班且公司未提供交通保障措施,劳动者因此辞职,单位需赔偿。同城搬迁一般不需赔偿;若公司离开现城市,劳动者因此辞职,单位需赔偿。...查看全文
《公司法》对董事的规定包括:有限责任公司设董事会,成员应为3-13人;但对股东较少或规模较小的公司,可设一名执行董事,兼任公司经理,职权由章程规定。...查看全文
如果宿舍是公司提供,而且搬离宿舍不影响工作性质,是要搬的...查看全文
需要分情况而定。公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者选择不去的,用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者选择不去的,无经济补偿金。 公司搬迁赔偿金怎么算 公司...查看全文
公司市内搬迁是否有补偿,需视情况而定:搬迁到约定工作地点之外,劳动合同重大变更,劳动者可获经济补偿;搬迁在约定工作地点范围内,劳动者选择不去,无经济补偿。...查看全文
一、公司搬迁员工能否要求赔偿 1、公司搬迁员工能要求赔偿,工作地点是劳动合同的必备条款之一,说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化,显然会影响员工签订劳动合同时的决定。 2、《劳动合同法》第三十五...查看全文
法律分析:一、公司搬迁职工可以要求赔偿吗1、单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此...查看全文
法律分析:公司搬迁一般分为两种情况,市内搬迁和市外搬迁。情况不同,赔偿就不同。一、如果公司仅仅是市内搬迁从比较繁华的地方搬迁到比较偏僻的地方,你们员工有不想去的,若员工自己辞职,那即便是因为公司搬迁的原因离...查看全文
法律分析: 公司搬迁一般分为两种情况,市内搬迁和市外搬迁。情况不同,赔偿就不同。 一、如果公司仅仅是市内搬迁 从比较繁华的地方搬迁到比较偏僻的地方,你们员工有不想去的,若员工自己辞职,那即便是因为公司搬迁的原因离职也是没办法要求公...查看全文
法律分析:公司搬迁一般分为两种情况,市内搬迁和市外搬迁。情况不同,赔偿就不同。一、如果公司仅仅是市内搬迁从比较繁华的地方搬迁到比较偏僻的地方,你们员工有不想去的,若员工自己辞职,那即便是因为公司搬迁的原因离...查看全文
未签订劳动合同的劳动者因用人单位原因解除劳动关系,法律规定劳动者有权获得经济补偿。劳动法明确规定,只要形成劳动关系,就必须签订劳动合同,用人单位违法不签订合同需承担责任。劳动合同的订立应遵循平等自愿和协商一致原则,劳动者有权提出修...查看全文
律师解答: 公司要求加班的法律规定:一、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、加班的用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工...查看全文
律师分析: 公司要求加班的法律规定:一、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、加班的用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工...查看全文
落户协议有法律效力,但不等同于房管局登记备案的购房合同。只要是真实意思表示签订的协议,无论期房还是现房,都是真实有效的。合同是否有法律效力,答案是肯定的。...查看全文
法律分析:当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时,公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。公司搬迁时员工赔偿的标准,应该按照劳动法的规定,根据员工在公司工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿...查看全文
法律分析:公司要搬迁员工不去,如果公司因此依法与员工解约的,不要支付赔偿金,但要支付给员工经济补偿,按照员工在本公司的工作时间,每满一年支付一个月的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条...查看全文
法律分析:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同...查看全文
公司搬迁员工不去的,如果因此与公司解除劳动合同关系的,能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。【温馨提示】遇到法律问题...查看全文
法律分析:公司搬迁员工不愿去搬迁地,属于变更劳动合同的工作地点,需要双方协商一致。若劳动者不愿去搬迁地,用人单位提出解除劳动合同,劳动者同意的,应支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四...查看全文
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,...查看全文
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