单位搬迁对劳动合同的影响需视迁址情况而定。若搬迁导致合同无法履行，属于“客观情况发生重大变化”，劳动者可拒绝履行并解除劳动关系，要求经济补偿。公司地址变更属于合同内容重大变更，单位需征得个人同意，否则单方面违反合同，需赔偿劳动者。...查看全文

公司搬家没有失业补偿。只有员工非因本人意愿中断就业，且失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，失业后已经进行失业登记，并有求职要求的，才可以获得失业保险金。 公司搬家有没有失业补偿 公司搬家没有失业补偿。只有员工非因本人意愿...查看全文

法律分析：一、公司搬迁职工可以要求赔偿吗1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此...查看全文

一、公司搬迁员工能否要求赔偿 1、公司搬迁员工能要求赔偿，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。 2、《劳动合同法》第三十五...查看全文

法律分析：依据我国相关法律的规定，公司搬迁的是属于变更劳动合同上班地址的情形，如果劳动者与用人单位协商不一致的，用人单位可赔偿一个月工资后解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，...查看全文

需要分情况而定。公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金。 公司搬迁赔偿金怎么算 公司...查看全文

法律分析：一、公司搬迁员工能否要求赔偿1、公司搬迁员工能要求赔偿，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。...查看全文

法律分析：一、公司搬家不去有赔偿吗1、公司搬迁导致不可以继续去原地上班的有赔偿。需要看具体情况：如果公司搬迁之后仍然在公司里面上班一般是没有赔偿的，如果是因为公司搬迁需要而离职的这这种情况下是需要公司承担赔偿责任。...查看全文

法律解析： 公司变更企业名称,是不需要对员工作出赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者...查看全文

法律分析： 公司改名，不可以要求赔偿。因为公司的性质、法定代表人和名称发生变更，如果对于员工的工作地点和工作条件及岗位等均未发生变更的，不影响员工的正常工作，则无法要求赔偿；公司改名要求重新签订劳动合同的，可以要求支付经济补偿。 ...查看全文

法律分析：一、离职可以要求公司赔偿吗1、劳动者辞职不能要求公司支付经济补偿，但用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳...查看全文

法律分析： 公司改名，不可以要求赔偿。公司的性质、法定代表人和名称发生变更，只要员工的工作地点和工作条件岗位等均未发生变更的，对员工不具有影响，无法要求赔偿；公司改名要求重新签订劳动合同的，可以要求支付经济补偿。 法律依据 《劳...查看全文

哺乳期公司搬家没有补偿。但是如果公司搬离了原来所在城市，员工因此辞职的，此时可以获得经济补偿金。因为这种情况属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同已经不能继续履行的情况，员工因此辞职的是可以获得经济补偿金的。...查看全文

法律分析：1、根据我国《劳动合同法》的相关规定，公司因搬迁而与劳动者解除劳动合同时，应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。2、即每工作一年一个月工资，不满六个月半个月工资。你就算没有签订劳动合同，也有劳动关...查看全文

法律分析：家暴是否可以要求赔偿，要看情况。如果行为人因家暴造成配偶、亲属或者他人人身损害的，受害人可以要求医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用的赔偿。法律依据：《中华人民共和国民...查看全文

法律分析： 家暴造成身损害的可以要求赔偿，具体要看情况。如果行为人因家暴造成配偶、亲属或者他人人身损害的，受害人可以要求医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用的赔偿。 法律依据： 《民法典》 第一千一百七十九条 ...查看全文

一、拖欠工资怎么补偿 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...查看全文

法律分析：一、入职两个月，公司要搬迁，要解除合同可以要求赔偿吗？1、根据我国《劳动合同法》的相关规定，公司因搬迁而与劳动者解除劳动合同时，应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。2、即每工作一年一...查看全文

根据《劳动合同法》，公司搬迁解除劳动合同时需支付经济补偿，按每工作一年一个月工资计算，不满六个月半个月工资。即使没有签订劳动合同，劳动关系仍受法律保护，可向劳动局维权。...查看全文

房东提前让搬是可以要求赔偿损失的。承租人与出租人在签订承租协议时关于承租的事项都有明确约定，关于合同履行的时间和履行方式都有明确约定，双方都对其内容有信赖利益，一方违约侵犯其对方权益时是要承担违约责任，赔偿损失的。一、...查看全文