法律解析： 公司变更企业名称,是不需要对员工作出赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者...查看全文

法律分析： 公司改名，不可以要求赔偿。因为公司的性质、法定代表人和名称发生变更，如果对于员工的工作地点和工作条件及岗位等均未发生变更的，不影响员工的正常工作，则无法要求赔偿；公司改名要求重新签订劳动合同的，可以要求支付经济补偿。 ...查看全文

法律分析：一、离职可以要求公司赔偿吗1、劳动者辞职不能要求公司支付经济补偿，但用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳...查看全文

单位搬迁对劳动合同的影响需视迁址情况而定。若搬迁导致合同无法履行，属于“客观情况发生重大变化”，劳动者可拒绝履行并解除劳动关系，要求经济补偿。公司地址变更属于合同内容重大变更，单位需征得个人同意，否则单方面违反合同，需赔偿劳动者。...查看全文

单位搬迁对劳动合同的影响需视迁址情况而定。若搬迁导致合同无法履行，属于“客观情况发生重大变化”，劳动者可拒绝履行并解除劳动关系，要求经济补偿。公司地址变更属于合同内容重大变更，单位需征得个人同意，否则单方面违反合同，需赔偿劳动者。...查看全文

法律分析：公司可以改名。但公司改名需要经股东会或股东大会作出变更的决议或者决定，并且需要在变更决议或者决定作出之日起30日内，向工商局申请办理变更登记。法律依据：《中华人民共和国公司登记管理条例》第...查看全文

一、拖欠工资怎么补偿 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...查看全文

法律分析： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤鉴定还没下来就被公司办理自离的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或要求支付经济赔偿。 ...查看全文

法律分析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤鉴定还没下来就被公司办理自离的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或要求支付经济赔偿...查看全文

公司要求离职需支付经济补偿，根据《劳动合同法》规定，违法解除劳动合同需支付两倍经济补偿金。劳动者有权申请仲裁，若单位不支付。经济补偿金适用于未提供保护、未支付工资、未缴纳社保、损害劳动者权益等情形。支付标准按工作年限计算，月工资高...查看全文

法律分析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤鉴定还没下来就被公司办理自离的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或要求支付经济赔偿...查看全文

一、公司名字可以变更吗 1、公司名字可以变更，公司名称属于公司的工商登记事项，登记事项发生变更的，公司内部应当经过一定的手续，并办理变更登记。 2、公司章程对公司名称变更有规定的，按照公司章程规定执行；公司章程未规定的，但是公司名...查看全文

根据《公司法》，公司营业执照上的信息如有变更，公司需要按照法律规定办理变更登记，并由公司登记机关重新发放营业执照。变更名称的公司需要在变更决议或决定作出后的30天内申请变更登记。此外，公司变更名称的要求是公司注册时间在一年以上。...查看全文

根据《公司法》，公司营业执照上的信息如有变更，公司需要按照法律规定办理变更登记，并由公司登记机关重新发放营业执照。变更名称的公司需要在变更决议或决定作出后的30天内申请变更登记。此外，公司变更名称的要求是公司注册时间在一年以上。...查看全文

法律分析：1、申请人持相关材料向市政务服务中心工商局窗口提出申请，经受理审查员初审通过，开具《受理通知书》或者《申请材料接收单》;不符合受理条件的，在当场或者5个工作日内一次性告知申请人应当补正的全部材料(出具告知单)。 2、对...查看全文

公司成立一年内，企业名称不允许变更，特殊情况除外。而目前，多个地方在实践中已突破这一规定，允许成立不满一年的企业变更名称，主要以当地规定为准。公司变更名称的，应当自变更决议或者决定作出之日起30日内到工商管理部门申请变更登记，办理...查看全文

一、单位不交公积金怎么赔偿 1、如果给职工造成损失的，按其约定或者按实际损失来赔偿。若公司还是不履行缴纳义务的，则可向住房公积金管理中心进行举报处理。单位根据法律规定单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理...查看全文

一、公司搬迁员工能否要求赔偿 1、公司搬迁员工能要求赔偿，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。 2、《劳动合同法》第三十五...查看全文

法律分析：一、公司搬迁职工可以要求赔偿吗1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此...查看全文

法律分析:公司解散，员工只能要求赔偿，只能要求补偿，因为不是违法解除劳动合同。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。经济补偿的年限最高不超过十二年法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文