律师分析:劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》 第八条 行...查看全文

管理形成闭环是必须的，开始，执行，监督，结束，总结（评估）是每个工作流的基本。您这个罚款，相当于绩效管理的考核，罚款是一种比较流行的考核办法之一，但一定要公正，公平，严明，有制度可依。为什么罚，是哪一条款，罚多少，这些都不能随领导...查看全文

律师分析： 管理形成闭环是必须的，开始，执行，监督，结束，总结（评估）是每个工作流的基本。您这个罚款，相当于绩效管理的考核，罚款是一种比较流行的考核办法之一，但一定要公正，公平，严明，有制度可依。为什么罚，是哪一条款，罚多少，这些...查看全文

公司扣钱需满足条件，可通过合同协商、劳动行政部门审批等合法手段。辞职后公司不得扣钱，应一次性支付工资。装修公司延期交工可要求违约赔偿。病假期间工资支付不得低于规定标准。员工拒绝调岗公司不能随意扣钱，可通过协商或解除合同处理。...查看全文

一、单位罚员工的钱是否合法 1、单位罚员工的钱不合法，这种行为属于克扣工资，如果被罚款的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。 2、法律依据：《劳动保障...查看全文

公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。如果给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20%，当月扣不完的分摊到以后月...查看全文

公司考核应合法合规，罚款不得超过当月工资的20%。根据我国法律，用人单位不得克扣工资，员工可申请劳动仲裁。考绩结果应公开，以保证公平与合理，促进员工进步与激励。赏罚、升降应与物质利益相联系，通过工资、奖金实现。这样做既让员工了解自...查看全文

公司考核罚款严格上讲是不合法的，因为罚款属于公权利，而企业与员工是平等的民事主体，公司无权对员工罚款。然而，公司可以通过设立综合考核奖项来行使经济管理权，例如规章制度或员工手册中的“月考核奖或年考核奖”，以绩效考核取代罚款，范围包...查看全文

公司宿舍罚款不合法，只有执法部门具有罚款权。用人单位对员工违规行为只能进行经济扣减，扣减金额不得超过月工资的20%。行政机关才能行使法定行政处罚权，代表国家在特定领域内行使行政管理权限。...查看全文

企业无权对员工实行罚款，因为现行法律未赋予企业该项权利，且1982年的《企业职工奖惩条例》已被废止。企业作为以营利为目的的经济组织，无法在规章制度中设定罚款条款。...查看全文

法律分析： 公司罚款员工是不合法的，公司对其一般没有罚款的权利。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以...查看全文

法律分析： 公司罚款员工是不合法的，公司对其一般没有罚款的权利。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以...查看全文

一、公司对员工罚款合法吗 1、罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。 2、公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除...查看全文

合法扣工资的前提是用人单位已依法明确上班迟到早退要扣工资并进行公示告知员工；若没有相关规章制度或未公示告知员工，则不能以上班迟到早退为由扣工资，属于违法行为。...查看全文

公司为了管理需要制定各项规章制度，员工违反规章制度时，公司可以对员工进行扣钱处罚，但扣钱额度不得超过员工单月工资的30%。如果扣罚后员工的工资低于当地最低保障工资，则企业必须按照当地最低保障工资标准发放给员工。...查看全文

律师分析： 目标的设定是上下级之间基于工作情况，设定工作目标，然后确认考核的标准，明确奖惩条款，签订目标责任状，过程中经常沟通，结束后根据达成情况实施奖惩的过程。 所以考核标准是上下级之间商讨之后确定的，如果下属觉得自己的目标或者...查看全文

法律分析:法律意义上的罚款是行政处罚之一，此处的罚款应该是指扣钱。对此法律没有进行禁止性规定。以劳动合同或者是员工守则为准。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析:不合法，因为罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力，在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。...查看全文

律师分析： 不合法，因为罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力，在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

公司安排考核被降薪是合法的吗？ 公司安排对员工进行考核后，以不符合考核条件为由单方对员工进行降薪是违法的行为。变更劳动合同需要双方协商一致进行变更。...查看全文