律师解答： 犯法的，原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的20%。 【法律依据】： 《劳动部关于印发...查看全文

法律解析： 犯法的，原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的20%。 【法律依据】： 《劳动部关于印发...查看全文

公司扣钱考核一般属于犯法，员工工资不得随意扣罚，除非造成实际经济损失或按规章制度规定，不超过当月工资的20%。劳动争议可申请劳动仲裁，需提交申请书、身份证复印件、证据复印件和工商登记信息。仲裁委将在5个工作日内立案并通知开庭，进行...查看全文

律师解答： 原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的20%。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者...查看全文

律师分析： 原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的20%。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者...查看全文

法律解析： 原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的20%。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者...查看全文

公司扣钱需满足条件，可通过合同协商、劳动行政部门审批等合法手段。辞职后公司不得扣钱，应一次性支付工资。装修公司延期交工可要求违约赔偿。病假期间工资支付不得低于规定标准。员工拒绝调岗公司不能随意扣钱，可通过协商或解除合同处理。...查看全文

律师解答： 不合法。 律师解析： 绩效扣除是否合法，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么...查看全文

公司考核应合法合规，罚款不得超过当月工资的20%。根据我国法律，用人单位不得克扣工资，员工可申请劳动仲裁。考绩结果应公开，以保证公平与合理，促进员工进步与激励。赏罚、升降应与物质利益相联系，通过工资、奖金实现。这样做既让员工了解自...查看全文

现在很多私人公司都会通过考核的方式来奖惩员工，考核通过了就会得到奖励，考核没有通过那么也会面临扣钱，公司的这种做法到底对不对呢，接下来就让我为大家带来公司考核扣钱违法吗的详细知识，一起来看看吧。...查看全文

律师分析:这种行为是不合理的，可以与用人单位协商。协商不成，收集证据，申请劳动仲裁部门直接提出仲裁，要求用人单位支付所扣的工资。不满仲裁结果，可以再进行起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

一、绩效考核扣工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。 2、法律规定：《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情...查看全文

用人单位扣工资是否合法要视情况而定： 1. 无故扣除工资不可取：单位克扣工资是侵害劳动者合法权益，可向劳动局投诉，由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。 2. 劳动者违反规定扣工资合法：造成公司损失，扣工资...查看全文

律师分析： 可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。劳动者对劳动仲裁法规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

公司考核罚款严格上讲是不可以的。罚款属于公权利，公权利的行使必须有法律依据。企业作为一个民事主体，与员工是平等的民事主体，它当然无权对员工进行罚款。因为员工的行为给公司造成损失的，公司可以进行追偿，但不是罚款。虽然，用...查看全文

一、公司安排考核被降薪是合法的吗 1、公司安排对员工进行考核后，以不符合考核条件为由单方对员工进行降薪是违法的行为。 2、劳动者可以通过以下途径维权： (1)、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解...查看全文

一、公司扣钱制度有标准吗      每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。     &nbs...查看全文

一般劳动规章制度中所包含的内容应该有制定规章制度的目的，关于员工录用和培训教育方面的一些要求，对劳动合同的管理。规章制度当中所规定的录用员工的条件最起码应该是年满18周岁以上，另外就是公司会在规章制度中标明员工应该遵守的一些规则。...查看全文

劳动仲裁阶段，劳动者可要求公司提供考勤记录，但其真实性不确定。若劳动者能证明有效证据由公司保存，仲裁委可要求公司提供。公司若拒绝提供，应承担举证不能的法律后果。...查看全文

对公司普通员工（非领导干部）的质量处罚，品质管理部可批准实施二类违纪级以下（含二类）的质量处罚。 对公司领导干部（科级以上）的质量处罚，品质管理部可向公司主管部门提出考核建议，由公司主管部门对领导干部实施考核。...查看全文