公司可以以考核制度扣钱吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司可以以考核制度扣钱吗？

答

律师分析：原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的20%。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者...查看全文

问公司可以以考核制度扣钱嘛？

答

律师解答：原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的20%。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者...查看全文

问公司随便以考核扣钱

答

律师分析:这种行为是不合理的，可以与用人单位协商。协商不成，收集证据，申请劳动仲裁部门直接提出仲裁，要求用人单位支付所扣的工资。不满仲裁结果，可以再进行起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问公司考核制度扣工资合法吗

答

律师解答：不合法。律师解析：绩效扣除是否合法，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么...查看全文

问公司制度各种考核扣钱是否犯法?

答

公司为了管理需要制定各项规章制度，员工违反规章制度时，公司可以对员工进行扣钱处罚，但扣钱额度不得超过员工单月工资的30%。如果扣罚后员工的工资低于当地最低保障工资，则企业必须按照当地最低保障工资标准发放给员工。...查看全文

问公司考核扣钱违法吗

答

现在很多私人公司都会通过考核的方式来奖惩员工，考核通过了就会得到奖励，考核没有通过那么也会面临扣钱，公司的这种做法到底对不对呢，接下来就让我为大家带来公司考核扣钱违法吗的详细知识，一起来看看吧。...查看全文

问奖惩制度考核可以劳动仲裁吗?

答

法律分析：可以申请劳动仲裁，根据我国《劳动争议仲裁法》相关规定，因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 1、因确认劳动关系发生...查看全文

问考核工资可以扣吗

答

一、绩效考核扣工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。 2、法律规定：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情...查看全文

问公司制度扣钱合法吗

答

问公司考核扣钱是否违法？

答

公司扣钱需满足条件，可通过合同协商、劳动行政部门审批等合法手段。辞职后公司不得扣钱，应一次性支付工资。装修公司延期交工可要求违约赔偿。病假期间工资支付不得低于规定标准。员工拒绝调岗公司不能随意扣钱，可通过协商或解除合同处理。...查看全文

问公司扣钱制度有标准吗

答

一、公司扣钱制度有标准吗每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 &nbs...查看全文

问考核工资可以随便扣吗

答

一、绩效考核扣工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不...查看全文

问哺乳期公司可以考核员工吗？

答

法律解析：可以。当某种情况的出现使得原劳动合同的继续履行存在困难或者成为不可能时，双方当事人可以根据有关法律、法规的规定，经协商一致，对原劳动合同的部分内容进行调整。即在员工哺乳期内，员工和单位可以经协商一致，进行调岗。但不得降...查看全文

问哺乳期公司可以考核员工吗？

答

律师分析：可以。当某种情况的出现使得原劳动合同的继续履行存在困难或者成为不可能时，双方当事人可以根据有关法律、法规的规定，经协商一致，对原劳动合同的部分内容进行调整。即在员工哺乳期内，员工和单位可以经协商一致，进行调岗。但不得降...查看全文

问公司设置不合理考核可以告公司吗？

答

律师分析：公司安排工作制度不合理可以起诉，但是在起诉之前最好先了解单位为何需要将自己从原来的岗位调离，若是不清楚缘由，随意的起诉，不仅不能使得公司不被处罚，也有可能会被公司反诉。一般公司都是会按照职员的能力安排工作的，很少会出现...查看全文

问公司以绩效考核扣员工工资合法吗

答

法律分析：不合法。绩效扣除是否合法，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违...查看全文

问公司以绩效考核为由扣工资合法吗

答

法律分析：绩效考核工资不可以被全部扣除,职员就职之后单位一般会实行绩效考核制度,以此来决定每个自愿每个月可以获得的薪资,若是有违反公司章程的情形出现,此时无疑是会被扣除工资的,但是根据规定,即使职员表现得再差,也不得扣除全...查看全文

问公司以绩效考核为由扣工资合法吗？

答

律师分析：绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求...查看全文

问公司以考核罚款合法吗

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律师分析:劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》第八条行...查看全文

问公司考核扣钱是否涉嫌违法？

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公司考核应合法合规，罚款不得超过当月工资的20%。根据我国法律，用人单位不得克扣工资，员工可申请劳动仲裁。考绩结果应公开，以保证公平与合理，促进员工进步与激励。赏罚、升降应与物质利益相联系，通过工资、奖金实现。这样做既让员工了解自...查看全文