公司考核扣钱是否涉嫌违法？
根据劳动法规定，公司考核扣钱的合法性取决于具体情况。劳动法要求雇主支付员工应得的工资，但也允许雇主在一定条件下扣减工资。若公司考核扣钱是基于合理的绩效评估体系，并符合劳动合同或内部规定，且扣减金额合理、透明，不违反最低工资标准，那么该行为可能是符合劳动法规定的。然而，如果公司考核扣钱违反了劳动法的相关规定，如未经员工同意擅自扣减工资、扣减金额超过法定限额等，那么该行为可能涉嫌违法。因此，具体情况需根据法律、劳动合同和公司规定进行综合分析和判断。建议受影响的员工咨询专业律师以获得具体的法律建议和保护自身权益。
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
衍生问题：
绩效考核制度的原则有哪些
1、公平原则
公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平，就不可能发挥考绩应有的作用。
2、严格原则
考绩不严格，就会流于形式，形同虚设。考绩不严，不仅不能全面地反映工作人员的真实情况，而且还会产生消极的后果。考绩的严格性包括：要有明确的考核标准；要有严肃认真的考核态度；要有严格的考核制度与科学而严格的程序及方法等。
3、单头考评的原则
对各级职工的考评，都必须由被考评者的“直接上级”进行。直接上级相对来说最了解被考评者的实际工作表现(成绩、能力、适应性)，也最有可能反映真实情况。间接上级(即上级的上级)对直接上级作出的考评评语，不应当擅自修改。这并不排除间接上级对考评结果的调整修正作用。单头考评明确了考评责任所在，并且使考评系统与组织指挥系统取得一致，更有利于加强经营组织的指挥机能。
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公司考核扣钱是否违法？
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公司考核扣钱违法吗
现在很多私人公司都会通过考核的方式来奖惩员工，考核通过了就会得到奖励，考核没有通过那么也会面临扣钱，公司的这种做法到底对不对呢，接下来就让我为大家带来公司考核扣钱违法吗的详细知识，一起来看看吧。...查看全文
公司制度各种考核扣钱是否犯法?
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公司职工是否涉嫌违法？
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公司随便以考核扣钱
律师分析:这种行为是不合理的，可以与用人单位协商。协商不成，收集证据，申请劳动仲裁部门直接提出仲裁，要求用人单位支付所扣的工资。不满仲裁结果，可以再进行起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
扣款金额是否涉嫌违法
不同身份下回扣行为的法律责任：国家工作人员非法收受回扣可能构成受贿罪；商业人员吃回扣计入公司账无事，但私自吞回扣可能构成非国家工作人员受贿罪。回扣是商品价款的一部分，非卖方额外给予买方，否则构成商业贿赂。...查看全文
公司随意考核违法？
律师分析： 目标的设定是上下级之间基于工作情况，设定工作目标，然后确认考核的标准，明确奖惩条款，签订目标责任状，过程中经常沟通，结束后根据达成情况实施奖惩的过程。 所以考核标准是上下级之间商讨之后确定的，如果下属觉得自己的目标或者...查看全文
公司职工职务侵占是否涉嫌违法
本文讲述了职务侵占罪的定义和构成要件。职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。根据法律规定，数额较大的起点按照受贿罪、贪污罪相对应的数额标准的二倍，即六万元。...查看全文
公司是否会制定各种考核扣款违规行为？
公司扣钱考核一般属于犯法，员工工资不得随意扣罚，除非造成实际经济损失或按规章制度规定，不超过当月工资的20%。劳动争议可申请劳动仲裁，需提交申请书、身份证复印件、证据复印件和工商登记信息。仲裁委将在5个工作日内立案并通知开庭，进行...查看全文
公司考核罚款是否合法
公司考核罚款严格上讲是不可以的。罚款属于公权利，公权利的行使必须有法律依据。企业作为一个民事主体，与员工是平等的民事主体，它当然无权对员工进行罚款。因为员工的行为给公司造成损失的，公司可以进行追偿，但不是罚款。虽然，用...查看全文
公司可以以考核制度扣钱嘛？
律师解答： 原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的20%。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者...查看全文
公司可以以考核制度扣钱吗？
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法律解析： 原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的20%。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者...查看全文
考核扣工资违法嘛？
律师解答： 劳动合同中是否有通过绩效考核来扣绩效工资的约定，若有则就是合法的，但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话，那就是不合法的。 绩效能不能扣除，首要的关键在于 劳动合同 中是否约定绩效工资。 【法律依据】： 《中华人...查看全文
考核扣工资违法吗？
律师分析： 劳动合同中是否有通过绩效考核来扣绩效工资的约定，若有则就是合法的，但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话，那就是不合法的。 绩效能不能扣除，首要的关键在于 劳动合同 中是否约定绩效工资。 【法律依据】： 《中华人...查看全文
考核扣工资违法吗
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考核扣薪资违法吗？
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涉嫌洗钱罪的公司法人
公司洗钱行为构成洗钱罪，涉嫌洗钱的法人将面临刑事责任。洗钱指为掩饰毒品犯罪等违法所得及其收益来源，提供资金账户、转换资金载体、转移资产等行为。...查看全文
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