公司制定各种考核扣钱一般属于犯法。
原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的百分之二十。
发生劳动争议可以申请劳动仲裁具体如下：
1、仲裁立案时需携带，仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份，相关证据仔薯樱复印件和证念丛据清单2份，大部分地区还要求提交用人单位的工商登记信息；
2、提交材料齐全后，5个工作日仲裁委给予立案，给申请人出具案件受理通知书，然后通知双方开庭时间，进行开庭审理；庭审之后对双方进行调解，开庭前也许会进行调解，调解不手燃成仲裁委下达裁决书；
3、可以请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
劳动仲裁一般立案后60天内结案；对于裁决书不服，劳动者或用人单位在收到裁决书15天内可以起诉到有管辖权的基层人民法院。
公司是否会制定各种考核扣款违规行为？
律师回答
摘要：公司扣钱考核一般属于犯法，员工工资不得随意扣罚，除非造成实际经济损失或按规章制度规定，不超过当月工资的20%。劳动争议可申请劳动仲裁，需提交申请书、身份证复印件、证据复印件和工商登记信息。仲裁委将在5个工作日内立案并通知开庭，进行调解并下达裁决书。可请专业人士提供远程指导并代写法律文书，期间不影响劳动者就业。劳动仲裁一般60天结案，对裁决书不服可在15天内向基层人民法院起诉。
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公司考核制度中的扣款规定是否合规？
公司考核制度中的扣款规定是否合规是一个值得关注的问题。根据相关法律法规，公司在制定考核制度时必须遵循公平、合理、透明的原则。扣款规定应当明确规定扣款的依据、金额和程序，并且必须与员工的实际表现相匹配。如果公司的扣款规定存在违规行为，如未经合理依据扣款或扣款金额过高，就可能引发员工的不满和法律纠纷。因此，公司应当审慎制定扣款规定，确保其合规性，避免引发不必要的法律风险和企业形象的损害。建议公司在制定和修订考核制度时，充分考虑员工权益，并咨询专业律师以确保合规性。
公司考核制度中的扣款规定是否合规是一个值得关注的问题。根据相关法律法规，公司在制定考核制度时必须遵循公平、合理、透明的原则。扣款规定应当明确规定扣款的依据、金额和程序，并且必须与员工的实际表现相匹配。如果公司的扣款规定存在违规行为，如未经合理依据扣款或扣款金额过高，就可能引发员工的不满和法律纠纷。因此，公司应当审慎制定扣款规定，确保其合规性，避免引发不必要的法律风险和企业形象的损害。建议公司在制定和修订考核制度时，充分考虑员工权益，并咨询专业律师以确保合规性。
结语：合规的公司考核制度应遵循公平、合理、透明的原则。扣款规定必须明确依据、金额和程序，并与员工表现相匹配。如存在违规行为，可能引发员工不满和法律纠纷。公司应审慎制定扣款规定，确保合规，避免法律风险和形象损害。建议制定和修订考核制度时，充分考虑员工权益，并咨询专业律师以确保合规。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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