律师解答： 犯法的，原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的20%。 【法律依据】： 《劳动部关于印发...查看全文

公司为了管理需要制定各项规章制度，员工违反规章制度时，公司可以对员工进行扣钱处罚，但扣钱额度不得超过员工单月工资的30%。如果扣罚后员工的工资低于当地最低保障工资，则企业必须按照当地最低保障工资标准发放给员工。...查看全文

公司扣钱考核一般属于犯法，员工工资不得随意扣罚，除非造成实际经济损失或按规章制度规定，不超过当月工资的20%。劳动争议可申请劳动仲裁，需提交申请书、身份证复印件、证据复印件和工商登记信息。仲裁委将在5个工作日内立案并通知开庭，进行...查看全文

律师解答： 可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。劳动者对劳动仲裁法规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。劳动者对劳动仲裁法规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

现在很多私人公司都会通过考核的方式来奖惩员工，考核通过了就会得到奖励，考核没有通过那么也会面临扣钱，公司的这种做法到底对不对呢，接下来就让我为大家带来公司考核扣钱违法吗的详细知识，一起来看看吧。...查看全文

律师分析： 原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的20%。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者...查看全文

法律解析： 原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的20%。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者...查看全文

法律解析： 绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要...查看全文

律师解答： 绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要...查看全文

法律解析： 绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要...查看全文

律师解答： 不合法。 律师解析： 绩效扣除是否合法，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么...查看全文

法律解析： 目标的设定是上下级之间基于工作情况，设定工作目标，然后确认考核的标准，明确奖惩条款，签订目标责任状，过程中经常沟通，结束后根据达成情况实施奖惩的过程。 所以考核标准是上下级之间商讨之后确定的，如果下属觉得自己的目标或者...查看全文

法律解析： 目标的设定是上下级之间基于工作情况，设定工作目标，然后确认考核的标准，明确奖惩条款，签订目标责任状，过程中经常沟通，结束后根据达成情况实施奖惩的过程。 所以考核标准是上下级之间商讨之后确定的，如果下属觉得自己的目标或者...查看全文

律师解答： 目标的设定是上下级之间基于工作情况，设定工作目标，然后确认考核的标准，明确奖惩条款，签订目标责任状，过程中经常沟通，结束后根据达成情况实施奖惩的过程。 所以考核标准是上下级之间商讨之后确定的，如果下属觉得自己的目标或者...查看全文

律师解答： 原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的20%。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者...查看全文

用人单位扣工资是否合法要视情况而定： 1. 无故扣除工资不可取：单位克扣工资是侵害劳动者合法权益，可向劳动局投诉，由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。 2. 劳动者违反规定扣工资合法：造成公司损失，扣工资...查看全文

公司扣钱需满足条件，可通过合同协商、劳动行政部门审批等合法手段。辞职后公司不得扣钱，应一次性支付工资。装修公司延期交工可要求违约赔偿。病假期间工资支付不得低于规定标准。员工拒绝调岗公司不能随意扣钱，可通过协商或解除合同处理。...查看全文

依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。...查看全文

法律解析： 劳动合同中是否有通过绩效考核来扣绩效工资的约定，若有则就是合法的，但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话，那就是不合法的。 绩效能不能扣除，首要的关键在于 劳动合同 中是否约定绩效工资。 【法律依据】： 《中华人...查看全文