法律解析： 可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。劳动者对劳动仲裁法规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师分析： 可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。劳动者对劳动仲裁法规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当劳动者与用人单位发生工资纠纷时，劳动者可以先向调解组织申请调解，若调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律分析：一、企业找各种理由辞退我怎么办依照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果你已经离职了，单位需要在你离职时一次...查看全文

法律分析：一、上班的地方用各种理由扣钱怎么办单位无故扣钱的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。二、如何申请劳动仲裁...查看全文

法律解析： 用人单位无正当理由辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 用人单位无正当理由辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析：获得劳动报酬是劳动者的合法权益。工资，是劳动者的合法收入，任何单位和个人不得无故克扣，否则，就是违法行为。如果老板故意找各种理由克扣工资，劳动者可以向劳动机关投诉、举报或者申请劳动仲裁。劳动者也可以以公司未足额支付劳动报...查看全文

公司以各种理由克扣绩效奖金，劳动者可以到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁;也可以向劳动行政部门投诉，责令其支付劳动者工资，并可责令其支付赔偿金。...查看全文

用人单位无故克扣员工工资、奖金违反劳动法，应受处罚。劳动者可投诉劳动监察或申请仲裁要求支付工资，未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系可要求经济补偿金。给个人工作可起诉老板要求支付劳动报酬。逾期不支付需加付赔偿金。...查看全文

法律分析:公司以各种理由克扣绩效奖金，劳动者可以到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁；也可以向劳动行政部门投诉，责令其支付劳动者工资，并可责令其支付赔偿金。法律依据:《《工资支付暂行规定...查看全文

一、没有合同开资时以各种理由扣钱没签劳动合同扣工资可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同的双倍工资以及被克扣的工资。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料只要证明双方之间劳动关系的，劳动者...查看全文

用人单位扣工资是否合法要视情况而定： 1. 无故扣除工资不可取：单位克扣工资是侵害劳动者合法权益，可向劳动局投诉，由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。 2. 劳动者违反规定扣工资合法：造成公司损失，扣工资...查看全文

律师分析： 1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；4、根据国家规定在仲裁或诉...查看全文

用人单位无故克扣员工工资违法，应按劳动法处罚。劳动者可向劳动监察投诉或申请仲裁要求支付工资，未签订合同可要求双倍工资。解除劳动关系可要求经济补偿金。个人工作可起诉老板要求支付报酬。逾期不支付需加付赔偿金，标准为百分之五十至百分之一...查看全文

律师解答： 如果劳动者在辞职到期以后，用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺...查看全文

法律分析：获得劳动报酬是劳动者的合法权益。工资，是劳动者的合法收入，任何单位和个人不得无故克扣，否则，就是违法行为。如果老板故意找各种理由克扣工资，劳动者可以向劳动机关投诉、举报或者申请劳动仲裁。劳动者也可以以公司未足额支付劳动报...查看全文

获得劳动报酬是劳动者的合法权益。工资,是劳动者的合法收入,任何单位和个人不得无故克扣,否则,就是违法行为。如果老板故意找各种理由克扣工资,劳动者可以向劳动机关投诉、举报或者申请劳动仲裁。劳动者也可以以公司未足额支付劳动报酬为由解除...查看全文

律师分析： 用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议，当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的，仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25...查看全文

劳动局的职责是制定劳动保障监察制度，查处和督办重大劳动保障违法案件，建立欠薪等“黑名单”制度，并协调有关部门开展侵害劳动者权益问题综合治理。...查看全文