法律解析： 用人单位无正当理由辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。 【法律依据】： 《...查看全文

律师分析： 用人单位无正当理由辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析：是不能的，企业只能以法律规定的情形决定对员工的辞退。相关法律规定《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未...查看全文

法律分析：一、企业找各种理由辞退我怎么办依照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果你已经离职了，单位需要在你离职时一次...查看全文

法律解析： 可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。劳动者对劳动仲裁法规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师解答： 可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。劳动者对劳动仲裁法规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害。如果员工符合以上条件之一，单位辞退员工时可以不支付经济补偿金。...查看全文

律师解答： 公司不可以随便辞退员工，除特殊情况外，如严重违反用人单位的规章制度的重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的依法追究刑事责任的等。公司违法辞退员工，需要承担一定的法律责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

公司劝退员工怎么办公司劝退员工怎么办可以参照下列内容：情况一：协商解决，同意“劝退”遭遇公司“劝退”，我们可以按照劳动合同法跟公司谈谈条件，大家协商解决。这个时候，我们就讲感情，谈贡献，和和气气谈谈补偿金。《劳动合同法》第四十六条...查看全文

单位以各种理由辞退员工的,员工可以向劳动仲裁部门提出劳动仲裁,并要求支付经济补偿金,有关经济补偿金的标准在法律上有明确的规定的,用人单位拒不支付的,可以向法院提出起诉。一、单位以各种理由辞退...查看全文

律师解答： 如果公司劝退员工成功，则属于员工主动离职，员工无法得到赔偿。此时，员工如果遭遇劝退，则可以选择坚守，一旦公司把员工调整到与劳动合同约定不一致的岗位，员工可以选择解除合同，要求公司承担违约责任。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 公司劝退你，你可要求企业支付经济补偿金，如果公司不支付，你可不同意，继续上班，切记这个时期不要违反公司规章制度，避免公司抓到把柄。 如果公司强制性辞退，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 公司劝退你，你可要求企业支付经济补偿金，如果公司不支付，你可不同意，继续上班，切记这个时期不要违反公司规章制度，避免公司抓到把柄。 如果公司强制性辞退，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。 【法律依据】：...查看全文

法律分析：企业劝退员工要按照经济补偿的双倍标准向员工补偿，经济补偿按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿。法律依据...查看全文

法律解析： 如果公司劝退员工成功，则属于员工主动离职，员工无法得到赔偿。此时，员工如果遭遇劝退，则可以选择坚守，一旦公司把员工调整到与劳动合同约定不一致的岗位，员工可以选择解除合同，要求公司承担违约责任。 【法律依据】： 《中华...查看全文

企业劝退员工属于违法，除非符合特定情况下的劳动合同法规定。辞退与劝退的区别在于主动方不同，劳动者自行申请辞职属于劝退，而辞退是用人单位主动实施。解除劳动合同后的仲裁时效为一年，但中断或正当理由可暂停计时。拖欠劳动报酬引发的劳动争议...查看全文

企业劝退员工成功，员工无法得到赔偿。员工可选择坚守，如遭调整可解除合同，要求企业承担违约责任。经济补偿按年限支付。...查看全文

企业劝退员工需赔偿，违法解除劳动合同是逃避责任。劳动者可向劳动监察部门举报或仲裁，维护权益。根据《劳动合同法》，需支付解除合同经济补偿金和竞业限制经济补偿金。应对劝退需分情况，同意者可协商要求补偿，不同意者可要求继续履行合同。劝退...查看全文

律师解答： 如果公司劝退员工成功，则属于员工主动离职，员工无法得到赔偿。此时，员工如果遭遇劝退，则可以选择坚守，一旦公司把员工调整到与劳动合同约定不一致的岗位，员工可以选择解除合同，要求公司承担违约责任。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 如果公司劝退员工成功，则属于员工主动离职，员工无法得到赔偿。此时，员工如果遭遇劝退，则可以选择坚守，一旦公司把员工调整到与劳动合同约定不一致的岗位，员工可以选择解除合同，要求公司承担违约责任。 【法律依据】： 《中华...查看全文