一家公司对员工进行考核后,如果认为某位员工不符合考核标准,便可以单方面决定降低该员工的薪资,这种行为是违反法律法规的。劳动者可以通过协商程序、申请调解、仲裁程序或诉讼程序维权。公司不可以单方面对员工调岗,必须经过协商后才能进行变更...查看全文

法律解析： 用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人...查看全文

劳动争议可申请仲裁，须60日内填写申请书，字迹工整、文字简练，明确争议时间、事实和理由。口头申请需记录基本情况、争议事项及理由。适用范围包括劳动关系确认、合同履行、解除、工资、保险、福利等劳动争议。...查看全文

法律分析：这样扣绩效工资不合法，请到相关的劳监大队进行投诉。公司可以通过制定绩效考核制度方面的规章制度对职工的业绩进行监督的,但由于涉及职工切身利益,制度必须通过职工代表大会和工会的商议,包括考核办法和考核程序,如果职工有...查看全文

法律分析： 这样扣绩效工资不合法，请到相关的劳监大队进行投诉。公司可以通过制定绩效考核制度方面的规章制度对职工的业绩进行监督的,但由于涉及职工切身利益,制度必须通过职工代表大会和工会的商议,包括考核办法和考核程序,如果职工有异议,...查看全文

法律分析：这样扣绩效工资不合法，请到相关的劳监大队进行投诉。公司可以通过制定绩效考核制度方面的规章制度对职工的业绩进行监督的,但由于涉及职工切身利益,制度必须通过职工代表大会和工会的商议,包括考核办法和考核程序,如果职工有...查看全文

律师分析： 疫情期间公司降薪并不合法，但若企业与职工经协商后降薪在法律层面上是允许的，因此企业降薪是否合法的关键点在于有没有与职工达成协议。在疫情期间工资支付需以劳动合同规定为准，如果超过一个工资支付周期，且职工也提供了正常劳动，...查看全文

律师解答： 疫情期间公司降薪并不合法，但若企业与职工经协商后降薪在法律层面上是允许的，因此企业降薪是否合法的关键点在于有没有与职工达成协议。在疫情期间工资支付需以劳动合同规定为准，如果超过一个工资支付周期，且职工也提供了正常劳动，...查看全文

单位降低工资如何处理 针对单位任意降低职工工资的行为，职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。个人认为可以采取如下应对措施： 一、继续工作，收集证据，进行劳动仲裁 取得单位拖欠工资的证据后，等哪天想跟单位清算工资的时候，劳动者可以到...查看全文

疫情公司降薪合法吗？ 降薪的合法性取决于单位采取的降薪方式。如果与员工协商一致降薪，法律是允许的；企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的；当然，如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分，正常的绩效考核导致薪酬合理调整...查看全文

降薪迫使员工辞职是否可以获赔，需视具体情况而定。若公司因特殊因素降薪，员工主动辞职不获赔偿；员工过错导致降薪，不获赔偿。若公司以亏损为由降薪逼迫员工辞职，可获赔偿。员工可索要经济补偿金的情形包括：克扣工资、低于最低工资标准支付、违...查看全文

法律解析： 疫情期间公司降薪并不合法，但若企业与职工经协商后降薪在法律层面上是允许的，因此企业降薪是否合法的关键点在于有没有与职工达成协议。在疫情期间工资支付需以劳动合同规定为准，如果超过一个工资支付周期，且职工也提供了正常劳动，...查看全文

律师解答： 用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人...查看全文

律师分析： 用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人...查看全文

法律分析： 公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。但如果合同中只约定了基础薪资，降薪...查看全文

法律分析：公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。但如果合同中只约定了基础薪资...查看全文

法律分析：公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。但如果合同中只约定了基础薪资...查看全文

绩效考核是企业用来督促员工，进行人员管理的重要手段。由此诞生的“末位淘汰制”，或者以“不能胜任工作”为由给员工降薪降职甚至辞退员工的现象比比皆是。特别是“不能胜任工作”这个理由，由于带有强烈的主观性，很多企业都喜欢以此为由来损害员...查看全文

公司安排考核被降薪是合法的吗？ 公司安排对员工进行考核后，以不符合考核条件为由单方对员工进行降薪是违法的行为。变更劳动合同需要双方协商一致进行变更。...查看全文

调岗降薪属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。...查看全文