公司能以绩效考核为由降工资该如何投诉-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司能以绩效考核为由降工资该如何投诉

法律分析：这样扣绩效工资不合法，请到相关的劳监大队进行投诉。公司可以通过制定绩效考核制度方面的规章制度对职工的业绩进行监督的,但由于涉及职工切身利益,制度必须通过职工代表大会和工会的商议,包括考核办法和考核程序,如果职工有异议,...查看全文

问公司能以绩效考核为由降工资该如何投诉

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法律分析：这样扣绩效工资不合法，请到相关的劳监大队进行投诉。公司可以通过制定绩效考核制度方面的规章制度对职工的业绩进行监督的,但由于涉及职工切身利益,制度必须通过职工代表大会和工会的商议,包括考核办法和考核程序,如果职工有...查看全文

问公司以绩效考核为由扣工资合法吗

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法律分析：绩效考核工资不可以被全部扣除,职员就职之后单位一般会实行绩效考核制度,以此来决定每个自愿每个月可以获得的薪资,若是有违反公司章程的情形出现,此时无疑是会被扣除工资的,但是根据规定,即使职员表现得再差,也不得扣除全...查看全文

问公司以绩效考核为由扣工资合法嘛？

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律师解答：绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求...查看全文

问公司以绩效考核为由扣工资合法吗？

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律师分析：绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求...查看全文

问公司以考核为由降薪

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法律分析：1、公司安排对员工进行考核后，以不符合考核条件为由单方对员工进行降薪是违法的行为。 2、劳动者可以通过以下途径维权： (1)、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。 (...查看全文

问以绩效考核为由扣减基本工资

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法律分析：绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其...查看全文

问用绩效考核降工资合法吗

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受疫情影响，很多企业的收益都有所减少，有些企业为了节省开支会想办法降低员工的工资，那么，用绩效考核降工资合法吗?为了帮助大家更好地了解相关法律知识，整理了相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。一、用绩效考...查看全文

问用绩效考核降工资合法吗

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问用绩效考核降工资合法吗

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绩效考核扣工资不合法，降工资可劳动仲裁。公司单方面降薪违反劳动法。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同需协商一致，否则无效。劳动者可申请劳动仲裁。...查看全文

问公司以绩效为由扣工资？

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律师分析：公司以绩效为由扣工资，是不合法的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ...查看全文

问公司用绩效考核给员工降职降薪合法吗？

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绩效考核是企业用来督促员工，进行人员管理的重要手段。由此诞生的“末位淘汰制”，或者以“不能胜任工作”为由给员工降薪降职甚至辞退员工的现象比比皆是。特别是“不能胜任工作”这个理由，由于带有强烈的主观性，很多企业都喜欢以此为由来损害员...查看全文

问公司能以绩效考核开除员工嘛？

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律师解答：绩效考核不合格只能算作不能胜任工作岗位,用人单位应该做到:对于单次考核不合格员工,公司应给予相关的培训,以提升员工的能力;或对员工进行培训后,再合理调岗;若之后员工绩效考核仍然不合格,公司则可与员工解除劳动合同,但以不...查看全文

问公司能以绩效考核开除员工吗？

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律师分析：绩效考核不合格只能算作不能胜任工作岗位,用人单位应该做到:对于单次考核不合格员工,公司应给予相关的培训,以提升员工的能力;或对员工进行培训后,再合理调岗;若之后员工绩效考核仍然不合格,公司则可与员工解除劳动合同,但以不...查看全文

问公司以考核降级降工资违法嘛？

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律师解答：用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人...查看全文

问公司以考核降级降工资违法吗？

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律师分析：用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人...查看全文

问公司要求员工那工资10%做为绩效考核

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您好，1、员工工资的组成主要包含本人的劳动报酬（按照法律规定的金额），岗位补贴，绩效以及其他奖励性待遇。2、单位将员工每月总待遇的10%作为绩效奖金，是要看10%中是否存在员工的劳动报酬，如果没有是可行的。如果有则单位的做法是属于...查看全文

问公司以绩效考核扣员工工资合法吗

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法律分析：不合法。绩效扣除是否合法，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违...查看全文

问公司能否以考核不合格为由降低员工的薪资和职级？

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一家公司对员工进行考核后,如果认为某位员工不符合考核标准,便可以单方面决定降低该员工的薪资,这种行为是违反法律法规的。劳动者可以通过协商程序、申请调解、仲裁程序或诉讼程序维权。公司不可以单方面对员工调岗,必须经过协商后才能进行变更...查看全文

问公司随意定绩效考核来扣工资

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一、绩效考核扣工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。 2、法律规定：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情...查看全文