公司以不加班为由降薪合法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司以不加班为由降薪合法吗

法律分析：公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。但如果合同中只约定了基础薪资，降薪...查看全文

问公司以不加班为由降薪合法吗

答

法律分析：公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。但如果合同中只约定了基础薪资...查看全文

问公司以疫情为由降薪合法吗？

答

法律解析：疫情期间公司降薪并不合法，但若企业与职工经协商后降薪在法律层面上是允许的，因此企业降薪是否合法的关键点在于有没有与职工达成协议。在疫情期间工资支付需以劳动合同规定为准，如果超过一个工资支付周期，且职工也提供了正常劳动，...查看全文

问公司以疫情为由降薪合法吗？

答

律师分析：疫情期间公司降薪并不合法，但若企业与职工经协商后降薪在法律层面上是允许的，因此企业降薪是否合法的关键点在于有没有与职工达成协议。在疫情期间工资支付需以劳动合同规定为准，如果超过一个工资支付周期，且职工也提供了正常劳动，...查看全文

问公司以疫情为由降薪合法吗

答

疫情公司降薪合法吗？降薪的合法性取决于单位采取的降薪方式。如果与员工协商一致降薪，法律是允许的；企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的；当然，如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分，正常的绩效考核导致薪酬合理调整...查看全文

问公司以疫情为由降薪合法嘛？

答

律师解答：疫情期间公司降薪并不合法，但若企业与职工经协商后降薪在法律层面上是允许的，因此企业降薪是否合法的关键点在于有没有与职工达成协议。在疫情期间工资支付需以劳动合同规定为准，如果超过一个工资支付周期，且职工也提供了正常劳动，...查看全文

问公司以考核为由降薪

答

法律分析：1、公司安排对员工进行考核后，以不符合考核条件为由单方对员工进行降薪是违法的行为。 2、劳动者可以通过以下途径维权： (1)、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。 (...查看全文

问公司降加班费合法吗

答

法律分析：一、公司降加班费合法吗1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位与劳动者协商一...查看全文

问公司变相不让加班属于降薪吗

答

一、公司随意降薪不合法单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同,...查看全文

问公司强制加班不给加班薪资合法吗？

答

法律解析：根据我国劳动法以及相关法律法规的规定，公司安排员工强制加班，本已是不合法的行为，加上不支付员工加班费，这种行为肯定是不合法的。公司员工在普通时间加班、休息日加班、法定节假日加班，所获得的额外工资报酬计算方式是不同的。 ...查看全文

问公司因为效益不好降薪合法吗

答

一、企业经营不善降薪是否违法需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法。实践中，公司只能在以下情形中对员工降薪。 1、员工违反公司纪律员工违反公司劳动纪律，公司可以按照制度规定进行处罚降薪。 2、员工无...查看全文

问公司以亏损为由降薪怎么办

答

降薪迫使员工辞职是否可以获赔，需视具体情况而定。若公司因特殊因素降薪，员工主动辞职不获赔偿；员工过错导致降薪，不获赔偿。若公司以亏损为由降薪逼迫员工辞职，可获赔偿。员工可索要经济补偿金的情形包括：克扣工资、低于最低工资标准支付、违...查看全文

问公司以亏损为由降薪怎么办

答

单位降低工资如何处理针对单位任意降低职工工资的行为，职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。个人认为可以采取如下应对措施：一、继续工作，收集证据，进行劳动仲裁取得单位拖欠工资的证据后，等哪天想跟单位清算工资的时候，劳动者可以到...查看全文

问公司降职降薪合法吗？

答

律师分析：公司无故降薪，是违反了劳动法的，并且也违反了当事人和公司之间签订的劳动合同。因此如果要进行维权的，建议是先跟公司进行协商，如果协商没有成功的话，那么再可以到当地的劳动局进行投诉，或者是到仲裁局申请仲裁。【法律依据】...查看全文

问公司降职降薪合法吗

答

法律分析：企业降薪如果是与员工协商一致的，则是合法的。如果是未与员工协商并取得其同意的降薪，是违法的。由于用人单位降薪属于变更劳动合同，是需要与员工协商，并获得其同意的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问公司降职降薪合法吗？

答

法律解析：公司无故降薪，是违反了劳动法的，并且也违反了当事人和公司之间签订的劳动合同。因此如果要进行维权的，建议是先跟公司进行协商，如果协商没有成功的话，那么再可以到当地的劳动局进行投诉，或者是到仲裁局申请仲裁。【法律依据】...查看全文

问公司降职降薪合法吗？

答

问公司降职降薪不辞退合法吗

答

法律分析：公司降薪不辞退的，如果是没有与员工协商一致的降薪，则是不合法的。公司降薪属于变更劳动合同，需要与员工协商一致，并采用书面形式确定下来，如此才能实行降薪。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位...查看全文

问公司降职降薪不辞退合法吗

答

公司降薪不辞退是不合法的。可以先进行协商。如果协商不成可向人力资源和社会保障局申请仲裁。用人单位降低劳动者报酬的，劳动者可以未及时足额支付报酬为由，申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付经济上的补偿。如果不想终止劳动关系，那只能要求...查看全文

问公司降职降薪不辞退合法吗

答

法律分析：公司降薪不辞退不合法。可以先进行协商。1、如果协商不成可向人力资源和社会保障局申请仲裁。用人单位降低劳动者报酬的，劳动者可以未及时足额支付报酬为由，申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付经济上的补偿；...查看全文