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法律分析: 从工资扣工会费不合法。除以下情形外,用人单位不得代扣劳动者工资:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;其他。《工资支付...查看全文
全勤奖应作为独立项目列入工资单,不能与工资混在一起。全勤奖的算法包括无论请事假或病假(不计时)都扣除100%全勤奖,迟到、早退一次也扣除100%全勤奖,旷工一次同样扣除100%全勤奖。...查看全文
员工工资不能扣除工会会费,只能扣社保或税费。用人单位应按约定和规定及时支付劳动报酬。...查看全文
法律分析: 从工资扣工会费不合法。用人单位可以代扣劳动者工资的情形:用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;用人单位代扣代缴的个人所得税;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;其他。《工资支付暂行规定...查看全文
从工资扣工会费不合法,这属于克扣员工工资。单位只能从员工工资里扣除以下费用:一、用人单位代扣代缴的个人所得税;二、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;三、法院判决、裁定中要求...查看全文
法律分析: 从工资扣工会费不合法。用人单位可以代扣劳动者工资的情形:用人单位代扣代缴的个人所得税;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;其他。《工资支付暂行规定...查看全文
用人单位从工资中扣除服装费是不合法的。劳动者在职期间,用人单位给劳动者提供工作服,视为用人单位为劳动者提供的劳动条件,所以提供工服产生的费用应当由单位承担,劳动者不需要承担,单位因此在劳动者工资中扣除工服费的是不合法的。 用人单位...查看全文
企业办理入职后,员工和企业共同缴纳五险一金。个人缴费比例为:失业保险0.4%,医疗保险2%,养老保险8%,公积金不低于5%。单位缴费比例为:失业保险0.6%,医疗保险6%,养老保险19%,公积金不低于5%。根据《中华人民共和国社会...查看全文
法律分析:从职工工资中扣除依法裁定的抚养费是人民法院为了保护一方当事人合法权益的强制措施,不是克扣工资。离婚夫妻一方拒不缴纳抚养费的用人单位可以依据法院的判决从工资中扣除。抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人,为未...查看全文
全勤奖是为了提高员工工作积极性和效率,促进公司管理而设立的一项奖惩制度,要求员工在规定的上班时间内无迟到、早退、请假、旷工等情况,公司将给予全勤奖励。...查看全文
五险一金是由单位和员工共同缴纳的社会保险费用,单位需要根据员工的上年度平均工资或入职首月工资申报正确的缴费基数。根据《中华人民共和国社会保险法》,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员...查看全文
《中华人民共和国劳动法》规定,如果劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可要求其赔偿,每月扣除不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准,则按最低工资标准支付。辞快工要扣除50%工资是不合法的。...查看全文
律师分析: 根据《中华人民共和国工会法》第二十五条规定,工会会员应当自愿加入,不得强制加入;第二十六条规定,企业的缴费比例和标准应当经工会和企业协商确定,并由企业按月代扣。因此,工会费从工资中扣除是符合法律法规的,但必须遵循以下原...查看全文
律师解答: 根据《中华人民共和国工会法》第二十五条规定,工会会员应当自愿加入,不得强制加入;第二十六条规定,企业的缴费比例和标准应当经工会和企业协商确定,并由企业按月代扣。因此,工会费从工资中扣除是符合法律法规的,但必须遵循以下原...查看全文
公司可向员工收取工会费,工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费。工会经费应在个税税后扣除,不得在工资中扣除后计算个人所得税。...查看全文
一、用人单位从工资中扣除服装费合法吗 1、劳动者在职期间,用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品,...查看全文
公司扣工资需遵守相关规定,根据《工资支付暂行规定》第十六条,若劳动者本人的原因导致用人单位经济损失,单位可要求赔偿。赔偿可从劳动者工资中扣除,但每月扣除不得超过工资的20%。若扣除后剩余工资低于最低工资标准,则按最低工资标准支付。...查看全文
休年假期间不能扣绩效工资,根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。计算未休年休假工资报酬时,按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。休年假要满足连续工作1年...查看全文
五险一金不一定从底薪中扣除,个人缴纳部分从工资中扣除。单位不缴纳五险一金会面临滞纳金和罚款等风险。办理五险一金需要开户、增减员、确认缴费基数和缴费等步骤。用人单位有权从工资中代扣个人应承担的五险一金费用,不属于克扣工资。...查看全文
如果支付抚养费的一方拒不支付抚养费,另一方申请强制执行的,可以从工资里扣。强制执行的时候可以提取、扣留被申请人的储蓄存款或工资等劳动收入,请被执行人所在单位协助从工资中按月扣除。一、离婚抚养费不给会有什么后果...查看全文
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