能否从职工的绩效工资中扣除年假费用？-法律问答|晖律网

能否从职工的绩效工资中扣除年假费用？

回答于2024-05-08 阅读（561）

律师回答

摘要：休年假期间不能扣绩效工资，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。计算未休年休假工资报酬时，按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。休年假要满足连续工作1年以上的条件，根据工作年限的不同，年休假天数有所不同。休年假期间，不计算绩效工资，因为没有创造任何绩效。

一、职工休年假能扣绩效工资吗?
休年假是不能扣绩效工资的，《职工带薪年休假条例》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”
不过，依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出如何计薪。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
也就是说：没有绩效工资的，按照实际工资发放薪酬;有计件工资、提成工资、绩效工资的，按照前12个月的平均工资计算，入职不满12个月的按照入职实际月份计算。
二、休年假要满足哪些条件?
根据《职工带薪年休假条例》第2条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第3条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
第4条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
在计算职工平均工资的时候，肯定是要把绩效工资包含在其中的，意思就是休年假期间计算职工工资时，用人单位不能把职工当年的绩效工资全部剔除出来。至于说休年假期间，既然没有创造任何的绩效，就谈不上绩效工资。

延伸阅读

结语：根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，职工休年假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。对于没有绩效工资的职工，按实际工资发放薪酬；对于有计件工资、提成工资、绩效工资的职工，按照前12个月的平均工资计算。休年假的条件是连续工作满1年以上，根据工龄不同享受不同天数的年休假。职工在年休假期间不能享受其他假期，如寒暑假或长期病假。在计算职工平均工资时，绩效工资应纳入考虑范围。因此，休年假期间无法产生绩效工资。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章法律责任第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

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