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用人单位从工资中扣除服装费是不合法的。劳动者在职期间,用人单位给劳动者提供工作服,视为用人单位为劳动者提供的劳动条件,所以提供工服产生的费用应当由单位承担,劳动者不需要承担,单位因此在劳动者工资中扣除工服费的是不合法的。 用人单位...查看全文
一、用人单位从工资中扣除服装费合法吗 1、劳动者在职期间,用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品,...查看全文
法律分析:用人单位确有克扣工资的权利。法律规定了以下几种情况,用人单位可以代扣劳动者的工资:_x000D_ 1、用人单位代扣代缴的个人所得税;_x000D_ 2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;_x...查看全文
用人单位可以协助执行法院的裁判代扣劳动者应该负担的抚养费。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动...查看全文
法律分析:用人单位可以从工资中代扣抚养费,但是有前提条件,如果是被执行人未按执行通知履行法律文书确定的给付抚养费义务,人民法院向被执行人的用人单位发出协助执行通知书的,可以协助人民法院代扣抚养费。法律依据:...查看全文
1、工资的个人所得税。2、员工个人负担的社会保险费。3、协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费。4、法律法规规定的其他费用。...查看全文
法律分析:1、根据我国《劳动法》规定,用人单位可以从员工工资中代扣代缴下列费用: (1)工资的个人所得税; (2)员工个人负担的社会保险费; (3)协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费; (4)法律法规...查看全文
1、根据我国《劳动法》规定,用人单位可以从员工工资中代扣代缴下列费用:(1)工资的个人所得税;(2)员工个人负担的社会保险费;(3)协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费;...查看全文
休年假期间不能扣绩效工资,根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。计算未休年休假工资报酬时,按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。休年假要满足连续工作1年...查看全文
《工资支付暂行规定》第十五条规定,用人单位不得克扣劳动者工资,但有四种情况下可以代扣劳动者工资,包括个人所得税、社会保险费用、抚养费、赡养费以及其他法律规定允许扣除的费用。...查看全文
法律分析:一、用人单位扣工装费合法吗1、劳动者在职期间,用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品,保障劳动者的人身安全,改善劳动者的工作条件,视为用人单位为劳动者提供的劳动条件,由此而产生的费用,应当由...查看全文
公司迟到扣钱属于用人单位合法规定,但用人单位不得克扣工资。除非劳动者个人应承担的社保费、个人所得税、法院判决的抚养费等情况,用人单位方可代扣工资。...查看全文
根据《工资支付暂行规定》第十五条规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决...查看全文
单位扣一个月工资违法,除非劳动者造成经济损失,扣除部分不得超过当月工资的20%。劳动仲裁流程包括提交书面申请、调解劳动争议、通知开庭日期和地点,最后作出终局裁决。劳动仲裁需要提交申请书、身份证明、劳动关系证明和送达地址确认书等材料...查看全文
法律分析:用人单位可以从工资中代扣代缴的费用:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;其他。法律依据:《《工资支付暂行...查看全文
律师解答: 用人单位可以从工资中代扣抚养费,但是有前提条件,如果是被执行人未按执行通知履行法律文书确定的给付抚养费义务,人民法院向被执行人的用人单位发出协助执行通知书的,可以协助人民法院代扣抚养费。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文
法律解析: 用人单位可以从工资中代扣抚养费,但是有前提条件,如果是被执行人未按执行通知履行法律文书确定的给付抚养费义务,人民法院向被执行人的用人单位发出协助执行通知书的,可以协助人民法院代扣抚养费。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文
根据《工资支付暂行规定》中的规定,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4...查看全文
扣工资必须有正当理由,否则违法。代扣个税、社保费等合法,其他原因扣工资违法。企业克扣或拖欠工资需承担法律责任,劳动者可解除合同并要求赔偿。劳动行政部门可责令支付工资和赔偿金。...查看全文
工会会费从员工工资中扣除是不合法的,只能扣除社保或税费。根据《工资支付暂行规定》,用人单位只能代扣个税、社保费、抚养费等,其他费用不得扣除。...查看全文
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