工会会费从员工工资中扣除是不合法的，只能扣除社保或税费。根据《工资支付暂行规定》，用人单位只能代扣个税、社保费、抚养费等，其他费用不得扣除。...查看全文

如果支付抚养费的一方拒不支付抚养费，另一方申请强制执行的，可以从工资里扣。强制执行的时候可以提取、扣留被申请人的储蓄存款或工资等劳动收入，请被执行人所在单位协助从工资中按月扣除。一、离婚抚养费不给会有什么后果...查看全文

法律分析：1、用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的，申请劳动仲裁程序如下： (1)、准备劳动仲裁材料，如申请书;劳动关系成立证明;拖欠工资证据等; (2)、确定劳动仲裁机构后，向劳动仲裁机构提交材料，...查看全文

法律分析：一、扣克扣工资如何仲裁?克扣工资申请劳动仲裁流程如下：1、当事人申请，仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。2、当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提...查看全文

如果支付抚养费的一方拒不支付抚养费，另一方在取得生效法律文书后申请强制执行的，可以从工资里扣。强制执行的时候可以提取、扣留被申请人的储蓄存款或工资等劳动收入，请被执行人所在单位协助从工资中按月扣除。 抚养费可以从财产中扣除吗 依据...查看全文

休年假期间不能扣绩效工资，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。计算未休年休假工资报酬时，按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。休年假要满足连续工作1年...查看全文

律师分析： 辞职如果单位克扣工资，员工可以选择双方自行协商解决，当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。协商不成或者双方不愿自行协商的，可以进行调解，双方也可请愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可以申请...查看全文

律师解答： 克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资，只要企业扣减员工工资没有正当理由的，都属于克扣工资。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。 【...查看全文

克扣工资法律规定 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准...查看全文

夫妻离婚后，根据司法解释，孩子的抚养费支付标准为：有固定收入的按月总收入的20%至30%支付，负担两个以上子女抚育费的可适当提高但不超过50%；无固定收入的可根据总收入或同行业平均收入参照上述比例确定；有特殊情况可适当调整比例。法...查看全文

劳动仲裁认定克扣工资的情形 克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况： (1)国家的法律、法规中有明确规定的; (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (3)用人单位依法制定并经职代...查看全文

一、克扣工资如何处理1、找用人单位协商解决，让用人单位及时发放未发的工资。2、提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬...查看全文

本文介绍了社保的缴纳方式和个人缴纳社保的注意事项。社保是单位必须缴纳的,但个人只需要缴纳一部分。社会保险是五险一金中的一部分,应当按时的交付,以保障个人合法权益。缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种,通常情况下个人只能缴纳养老金和...查看全文

《劳动合同法》第三十条规定：用人单位必须按时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未支付足额劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。...查看全文

法律分析：克扣工资可以劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书。可以主张支付赔偿金，但基本都不会支持。用人单位不会被处罚。 申请劳动仲裁应当提交以下材料： (一)《仲...查看全文

律师分析:对于克扣工资的行为你可以向劳动执法监察部门投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本...查看全文

法律分析：一、克扣工资怎样仲裁1、用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的，申请劳动仲裁程序如下：(1)、准备劳动仲裁材料，如申请书;劳动关系成立证明;拖欠工资证据等;(2...查看全文

法律分析:克扣工资的法律规定:用人单位克扣劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；其他。...查看全文

律师分析： 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑...查看全文

企业办理入职后，员工和企业共同缴纳五险一金。个人缴费比例为：失业保险0.4%，医疗保险2%，养老保险8%，公积金不低于5%。单位缴费比例为：失业保险0.6%，医疗保险6%，养老保险19%，公积金不低于5%。根据《中华人民共和国社会...查看全文