法律上并没有对此明确规定，但实际操作中都是先扣除五险一金的，剩余部分支付抚养费。根据司法解释，夫妻双方协议离婚后，孩子的抚养费可按以下标准支付：
1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
2、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
3、有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
抚养费计算的工资总额是否包括从工资中扣除的五险一金?
律师回答
摘要：夫妻离婚后，根据司法解释，孩子的抚养费支付标准为：有固定收入的按月总收入的20%至30%支付，负担两个以上子女抚育费的可适当提高但不超过50%；无固定收入的可根据总收入或同行业平均收入参照上述比例确定；有特殊情况可适当调整比例。法律上未明确规定，但实际操作中先扣除五险一金，剩余部分支付抚养费。
延伸阅读
抚养费计算中的五险一金扣除是否影响工资总额？
抚养费计算中的五险一金扣除通常不会影响工资总额。在抚养费计算中，工资总额是指未扣除五险一金前的实际工资金额。五险一金是根据法律规定从工资中扣除的社会保险和公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些扣除是为了员工的社会保障和福利。因此，在抚养费计算中，通常不会将五险一金扣除后的金额作为工资总额来计算抚养费。相反，抚养费计算一般基于扣除五险一金前的工资总额来确定。然而，具体的抚养费计算方式可能因地区和法律规定而有所不同，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
抚养费计算中的五险一金扣除通常不会影响工资总额。在抚养费计算中，工资总额是指未扣除五险一金前的实际工资金额。五险一金是根据法律规定从工资中扣除的社会保险和公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些扣除是为了员工的社会保障和福利。因此，在抚养费计算中，通常不会将五险一金扣除后的金额作为工资总额来计算抚养费。相反，抚养费计算一般基于扣除五险一金前的工资总额来确定。然而，具体的抚养费计算方式可能因地区和法律规定而有所不同，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
结语：根据上述情况，抚养费的支付标准并没有法律明确规定，但实际操作中通常是先扣除五险一金，然后支付抚养费。根据司法解释，有固定收入的人一般可以按月总收入的20%至30%支付抚育费，负担两个以上子女抚育费的可以适当提高比例，但一般不得超过月总收入的50%。无固定收入的人可以根据当年总收入或同行业平均收入参照上述比例确定抚育费的数额。有特殊情况的可以适当调整上述比例。需要注意的是，抚养费计算中通常不会将五险一金扣除后的金额作为工资总额来计算抚养费。具体的抚养费计算方式可能因地区和法律规定而有所不同，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
法律依据
中华人民共和国老年人权益保障法（2018修正）：第三章 社 会 保 障 第二十八条 国家通过基本养老保险制度，保障老年人的基本生活。
中华人民共和国老年人权益保障法（2018修正）：第四章 社 会 服 务 第四十四条 地方各级人民政府加强对本行政区域养老机构管理工作的领导，建立养老机构综合监管制度。
县级以上人民政府民政部门负责养老机构的指导、监督和管理，其他有关部门依照职责分工对养老机构实施监督。
中华人民共和国老年人权益保障法（2018修正）：第四章 社 会 服 务 第四十七条 国家建立健全养老服务人才培养、使用、评价和激励制度，依法规范用工，促进从业人员劳动报酬合理增长，发展专职、兼职和志愿者相结合的养老服务队伍。
国家鼓励高等学校、中等职业学校和职业培训机构设置相关专业或者培训项目，培养养老服务专业人才。
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县级以上人民政府民政部门负责养老机构的指导、监督和管理，其他有关部门依照职责分工对养老机构实施监督。
中华人民共和国老年人权益保障法（2018修正）：第四章 社 会 服 务 第四十七条 国家建立健全养老服务人才培养、使用、评价和激励制度，依法规范用工，促进从业人员劳动报酬合理增长，发展专职、兼职和志愿者相结合的养老服务队伍。
国家鼓励高等学校、中等职业学校和职业培训机构设置相关专业或者培训项目，培养养老服务专业人才。
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