五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种险和住房公积金这一金，这六类成为目前职工选择就业单位的一个重要参考指标。而用人单位也为了吸引人才和优化职工劳资福利结构，会主动为职工办理五险一金。一、五险一金缴纳比例与工资怎么算的
比例：
1、养老保险缴费费率为28%，其中单位缴费费率20%，职工个人缴费费率8%;医疗保险缴费费率为8%，其中单位缴费费率为6%，职工个人缴费费率2%，个体工商户和灵活就业人员缴费费率为8%;
2、失业保险缴费费率3%，其中单位缴费费率2%，职工个人缴费费率1%;工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%;生育保险缴费费率为0.7%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。住房公积金缴存比例为单位缴存比例6%—12%，个人缴存比例6%—12%。
工资：
职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。(按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定)乘以单位所在地规定的社保和公积金缴费比例得到的。
具体计算方式如下：
如果工资为2500元每月(缴费基数)，那么其需要交纳的保费为：
失业保险：个人2500*1%=25元，单位2500*2%=50元;
医疗保险：个人2500*2%=50元，单位2500*6%=150元;
养老保险：个人2500*8%=200元，单位2500*20%=500元;
工伤保险：个人无，单位2500*0.6%=15元，或2500*1.2%=30元。
因此个人总计为：275元，单位总计为：740元或755元或775元。
所以，一般情况是个人交150-300元，单位也给交同样的数额。计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的。
二、五险一金是什么
是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金，是根据企业效益而定，效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。
1、五险一金的费用
五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。
2、五险一金的作用
(1)养老保险：是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金;
(2)医疗保险：是职工生病作为医疗报销用的;
(3)失业保险：是职工失业后，领取生活费的;
(4)生育保险：是职工生育作为生育报销和有关待遇的;
(5)工伤保险：是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的;
(6)住房公积金：是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。
在五险一金中养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金这四项由用人单位和个人共同缴纳，然而工伤保险和生育保险则完全由企业承担，职工本人则不需要缴纳。需要由网职工个人缴纳的部分会从职工工资中按照规定比例直接扣除。
